La búsqueda de empleo puede ser todo un desafío, especialmente en un mercado laboral tan competitivo como el de hoy en día. Además de las habilidades técnicas (hard skills), las habilidades blandas (soft skills) son cada vez más valoradas por las empresas.
Saber cómo desarrollar y destacar estas habilidades puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo deseado o ser descartado en el proceso de selección.
En este artículo veremos la importancia de las soft skills y cómo puedes desarrollarlas y destacarlas en tu búsqueda de empleo, para conseguir cierta ventaja competitiva en el mercado laboral.
¿Qué son las soft skills?
Las soft skills son habilidades interpersonales que reflejan cómo te relacionas con los demás y manejas tu trabajo. A diferencia de las hard skills, que son específicas y técnicas, las soft skills son más generales y aplicables a cualquier campo o industria. Incluyen competencias como la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo, la resolución de problemas y la ética laboral.
La gran demanda de soft skills
Las empresas valoran enormemente a los candidatos y candidatas con habilidades blandas, ya que estas son cruciales para el éxito a largo plazo dentro de una organización. Los procesos de selección no se limitan a evaluar solo las habilidades técnicas del candidato, sino que también investigan integralmente lo que el candidato puede aportar a la empresa en términos de competencias interpersonales.
Todo trabajo, incluso los más técnicos, requiere de soft skills para llevarse a cabo de manera efectiva. Las empresas buscan profesionales que no solo puedan cumplir con sus tareas técnicas, sino que también puedan colaborar bien con otros, manejar situaciones difíciles y contribuir positivamente al ambiente de trabajo.
¿Cómo identificar las soft skills demandadas?
Para saber qué habilidades se demandan en cada empleo, lee con atención las descripciones de las vacantes. Busca en ellas las soft skills que están buscando y asegúrate de incluirlas en tu currículum, carta de presentación y durante la entrevista. Las soft skills que se mencionan en la descripción de la vacante te darán una idea clara de lo que la empresa valora en sus empleados.
Habilidades blandas más solicitadas
A continuación, veremos cuales son las soft skills más solicitadas por las empresas hoy en día y cómo puedes desarrollarlas y destacarlas en tus postulaciones, CVs y entrevistas:
Trabajo en equipo
La capacidad de trabajar bien con otros es fundamental en casi cualquier trabajo. Los reclutadores y reclutadoras buscan profesionales que sepan colaborar para llevar a cabo proyectos, hablar con varios departamentos, llegar a acuerdos y obtener resultados efectivos. Algunas habilidades relacionadas incluyen la colaboración, la inteligencia emocional, la empatía, la negociación y la capacidad de manejar situaciones difíciles.
Para destacar esta habilidad menciona ejemplos específicos en tu CV y durante la entrevista de cómo has trabajado en equipo y los resultados positivos que has logrado.
Comunicación
La habilidad para comunicarte claramente y con eficacia es esencial, sin importar tu campo de trabajo. Esto incluye la capacidad de transmitir mensajes claros y precisos, hablar con colegas, clientes, proveedores, y hacerlo de manera respetuosa y educada. La comunicación también implica saber escuchar activamente.
Enumera habilidades específicas de comunicación en tu CV, como la escucha activa, la comunicación no verbal, la negociación, la redacción y la presentación.
Pensamiento crítico
El pensamiento crítico es altamente valorado por las empresas, ya que implica la capacidad de analizar situaciones y datos para tomar decisiones informadas.
Para destacar esta habilidad, proporciona ejemplos de situaciones en las que hayas utilizado el pensamiento crítico para resolver problemas en el trabajo.
Liderazgo
El liderazgo no se limita a los puestos de gestión. Es la capacidad de tomar decisiones, dirigir tu trabajo y pensar en la mejor forma de llevar a cabo tus tareas. Las empresas valoran a los candidatos y candidatas que pueden demostrar habilidades de liderazgo, incluso si no están solicitando un puesto de mánager.
Para destacar esta habilidad, menciona situaciones en las que hayas tomado la iniciativa, dirigido proyectos o inspirado a tus colegas.
Pensamiento positivo
La actitud positiva es una de las cualidades más valoradas en el ambiente laboral. Los empleados con una actitud positiva favorecen el trabajo en equipo y crean un ambiente laboral agradable. Ser capaz de mantener el optimismo, especialmente en situaciones de estrés, es una habilidad crucial.
Para destacar esta habilidad, da ejemplos de cómo has mantenido una actitud positiva en situaciones desafiantes y cómo esto ha beneficiado a tu equipo y a tu trabajo.
Ética del trabajo
La ética laboral se refiere a la forma en que gestionas tu tiempo, la capacidad de trabajar de manera independiente y colaborativa, y la disposición para seguir instrucciones y dar lo mejor de ti en tu área. Las empresas buscan talentos con una fuerte ética de trabajo, que demuestren dedicación, motivación y organización.
Destaca esta habilidad demostrando tu capacidad para gestionar el tiempo, tu dedicación y tu perseverancia a través de ejemplos concretos en tu CV y durante la entrevista.
Cómo desarrollar y mejorar tus soft skills
Desarrollar y mejorar tus soft skills supone un proceso continuo. Aquí hay algunas estrategias para hacerlo:
- Autoevaluación: reflexiona sobre tus habilidades actuales y busca áreas en las que puedas mejorar. Pide retroalimentación a colegas y supervisores para identificar tus fortalezas y debilidades.
- Formación continua: participa en cursos y talleres que se centren en el desarrollo de soft skills. Muchas plataformas en línea ofrecen cursos sobre comunicación, liderazgo, gestión del tiempo, entre otros.
- Práctica regular: aplica tus soft skills en el trabajo diario. Por ejemplo, busca oportunidades para colaborar en proyectos en equipo, ofrece ayuda a tus colegas y practica la escucha activa.
- Mentoría: busca un mentor que pueda guiarte y ofrecerte consejos sobre cómo mejorar tus habilidades blandas. Un mentor o mentora con experiencia puede proporcionarte perspectivas valiosas y orientación.
Cómo incluir soft skills en tu búsqueda de empleo
Para destacar tus soft skills en tu búsqueda de empleo, asegúrate de incluirlas en todas las etapas del proceso de selección:
Currículum
Menciona tus habilidades blandas en la sección de habilidades y en las descripciones de tus experiencias laborales. Usa ejemplos concretos que demuestren cómo has utilizado estas habilidades para lograr resultados positivos.
Carta de presentación
Destaca tus soft skills en tu carta de presentación, explicando cómo estas habilidades te hacen un candidato ideal para el puesto.
Entrevista
Durante la entrevista, proporciona ejemplos específicos de cómo has aplicado tus soft skills en situaciones laborales. Demuestra tu capacidad para comunicarte efectivamente, colaborar con otros y resolver problemas.
Reflexión final
Las soft skills son esenciales para el éxito en cualquier carrera. Desarrollar y destacar estas habilidades puede aumentar significativamente tus posibilidades de encontrar un empleo y prosperar en el mismo. Tómate el tiempo para evaluar y mejorar tus soft skills, y asegúrate de resaltarlas en tu currículum, carta de presentación y entrevistas.
Si has llegado hasta aquí, es el momento de revisar las ofertas de empleo en plataformas como Computrabajo, editar tu perfil y currículum, y aplicar a aquellas ofertas que te permitan disfrutar de tu trabajo. Recuerda mencionar estas soft skills también durante la entrevista y haz foco en aquellas que te permitirán destacar durante el proceso.
