¿Estás aplicando a numerosas vacantes en internet a través de portales de empleo como Computrabajo pero no estás recibiendo ninguna llamada para concertar una entrevista? ¿Te has preguntado por qué puede estar ocurriendo esto? Lo más probable es que estén rechazando tu currículum.
Aunque tu currículum esté bien elaborado, es posible que no pase los filtros de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que las empresas utilizan para digitalizar sus procesos de reclutamiento.
Hoy en día, la mayoría de las empresas emplean sistemas de filtros automáticos para descartar candidatos. Si tu currículum no contiene los elementos que estos sistemas buscan, aunque seas un profesional altamente calificado, serás descartado automáticamente.
Estos sistemas de filtrado no solo benefician a las empresas, sino también a los candidatos. Si la empresa determina que no compartes sus valores o que no resides en la zona geográfica requerida, es posible que no te adaptes bien a la organización y termines dejando el puesto después de los primeros tres meses.
Entender cómo funcionan los ATS y ajustar tu currículum para cumplir con sus criterios puede aumentar significativamente las posibilidades de que te llamen para una entrevista. Asegúrate de investigar y adaptar tu cv a las especificaciones de cada vacante para maximizar tus oportunidades de éxito.
Ofertas con cientos de postulantes
Además de enfrentarte a la tecnología, hay que tener en cuenta que tu currículum competirá con el de otros candidatos que han postulado a la misma vacante. Esto significa que no solo debes incluir las palabras clave correctas, sino que también debes mostrar claramente qué tipo de profesional eres, qué logros has conseguido, y cuáles son tus habilidades.
Tu currículum debe estar cuidadosamente elaborado para superar las primeras etapas de eliminación en los procesos de selección.
Una vez que tu CV ha pasado por el filtro del software y ha sido leído por el personal de selección es posible que necesites realizar algún test de conocimientos para avanzar a la siguiente etapa.
Todos estos filtros ayudan a las empresas a descartar perfiles que no se ajustan a sus necesidades, evitando así la contratación de personas que podrían no encajar bien en la compañía a largo plazo.
He enviado mi currículum y aún no he tenido respuesta
La mayoría de las personas que aplican a una oferta desean recibir una respuesta sobre su candidatura en menos de 48 horas.
Hasta hace poco, la mayoría de las empresas no daban respuesta a los candidatos, y estos sabían que habían sido descartados simplemente porque nunca recibían comunicación alguna por parte de las compañías.
Esta situación ha comenzado a cambiar. Ahora, muchas empresas responden a los postulantes en cada etapa del proceso de selección. De esta manera, las personas pueden saber si tienen o no posibilidades de conseguir el empleo y pueden decidir si seguir buscando nuevas oportunidades o esperar más información sobre el avance de su candidatura.
Esta comunicación constante con las empresas permite a los candidatos hacer un seguimiento más efectivo de todas sus postulaciones y evita malentendidos durante la primera llamada.
La primera llamada del proceso de selección
Una vez has superado todos los filtros iniciales, llega el momento de afrontar la primera llamada. Esta puede ser una entrevista telefónica o una videoconferencia, donde te realizarán algunas preguntas para determinar si avanzas en el proceso de selección.
En esta fase, muchas personas cometen errores como preguntar: "¿De qué empresa me llamas? Me postulé a muchas". La respuesta correcta sería: "Perdona, ¿me podrías repetir el nombre de la empresa desde la que me llamas?" Esto te permite consultar tu listado de postulaciones en tu área personal de Computrabajo para identificar rápidamente la vacante.
Si esta parte del proceso va bien, el siguiente paso suele ser una entrevista personal. En esta entrevista, el objetivo es evaluar tus habilidades y experiencia y ver si encajarías con el equipo de trabajo.
Las empresas están intentando evitar sesgos subjetivos durante las entrevistas presenciales. Por ello, han empezado a implementar entrevistas estructuradas, en las que se hacen las mismas preguntas a todos los candidatos, sin importar su sexo, religión o edad. Esto garantiza un proceso más justo y equitativo para todos y todas las postulantes.
Cómo evitar que rechacen tu currículum
1. Redacta una currículum optimizado
Lo primero es redactar un currículum que se ajuste a la tecnología utilizada por las empresas. Esto significa que debes tener en cuenta las palabras clave, asegurarte de que sea legible y que incluya toda la información profesional necesaria para demostrar que eres la persona adecuada para el puesto.
2. Investiga la empresa
Es fundamental investigar la empresa para saber si realmente deseas trabajar allí. Con más experiencia en el mundo laboral, te darás cuenta de la importancia de esta investigación. Si no compartes los mismos valores que la empresa o si esta tiene una mala reputación, probablemente no querrás dedicar ni un segundo a trabajar allí.
Selecciona bien tanto la vacante como la empresa. No te postules a todo; haz un listado de lo que debe tener una organización para considerarla el lugar adecuado para desarrollar tu carrera profesional.
3. Responde a los test y pruebas
Responde a los test y a las pruebas que la empresa te pida. No pienses que desconfían de tus conocimientos; estos exámenes permiten a los reclutadores conocer tu nivel y habilidades, y además, facilitan una selección basada en datos objetivos.
4. Prepara bien la entrevista
Finalmente, prepárate para la entrevista. Revisa las preguntas habituales que suelen hacer, establece los puntos que quieres tratar sobre tu vida laboral y cuida siempre tu comunicación no verbal.
Esta es también tu oportunidad para preguntar todo lo que quieras saber sobre el puesto, las características del empleo, los objetivos del primer año y los beneficios que ofrece la empresa.
Siguiendo estos pasos, estarás mejor preparado para enfrentar el proceso de selección y aumentarás tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.
¿Y en todo este proceso, en qué momento se habla de salario? Pues bien, las empresas deben comunicar los salarios en las primeras fases del proceso de selección para evitar que, tras haber dedicado tiempo y recursos, el candidato no acepte los términos ofrecidos.
Si te encuentras con empresas que no mencionan el salario durante todo el proceso, el mejor momento para preguntar es durante la primera entrevista presencial, justo cuando te pregunten si tienes alguna duda. Recuerda que preguntar, siempre que se haga de forma educada, no debería poner fin al proceso de selección.
Ahora que ya sabes cómo trabajan las empresas, te será mucho más sencillo adecuarte a sus necesidades y adaptar tu currículum y tu forma de aplicar para superar las primeras etapas del proceso de selección.
Ten en cuenta la tecnología, el tiempo que el personal reclutador dedicará a conocerte, y gestiona las herramientas a tu disposición para superar con éxito el proceso de selección.
No se trata de mentir, ya que solo te hará más difícil encontrar un trabajo. Se trata de mostrar lo mejor de ti mismo, adaptándote a las necesidades reales de la empresa y a su forma de trabajar para encontrar al profesional adecuado.
