Durante una entrevista de trabajo, es común encontrarse con preguntas que buscan explorar más allá de tus habilidades técnicas y experiencia laboral. Una de estas preguntas es: “¿te consideras una persona ambiciosa?”.
Esta pregunta puede parecer simple, pero su respuesta revela mucho sobre tus expectativas laborales, tus metas a largo plazo y tu personalidad como profesional.
La ambición, a menudo malinterpretada y subestimada, es una cualidad que, bien gestionada, puede ser un motor poderoso para el éxito profesional. A lo largo de los años, el concepto de ambición ha evolucionado, y hoy en día se valora en el contexto de la mejora continua y el compromiso con el desarrollo personal y profesional. Sin embargo, es importante saber cómo comunicar esta ambición de manera que se perciba positivamente, especialmente en un entorno de entrevista donde cada palabra cuenta.
Responder a “¿te consideras una persona ambiciosa?” requiere de un equilibrio delicado. Por un lado, debes mostrar que tienes aspiraciones y que puedes trabajar duro para alcanzarlas. Por otro, es importante demostrar que tu ambición está alineada con los valores de la empresa y que puedes trabajar de manera colaborativa para lograr objetivos comunes.
En este artículo, veremos algunas estrategias y ejemplos para formular una respuesta que destaque tus fortalezas y muestre que eres la persona ideal para el puesto.
¿Qué significa ser ambicioso o ambiciosa?
El término "ambicioso o ambiciosa" a menudo se asocia con connotaciones negativas, como la falta de principios éticos y morales, o el deseo de obtener algo a costa de otros. Sin embargo, la ambición, cuando se gestiona adecuadamente, es un motor que impulsa a las personas a mejorar y alcanzar sus objetivos.
Según Mercedes Wullich, CEO y fundadora de Mujeres & Cia, "la ambición no solo es lícita, sino necesaria". Sin ambición, muchas de las grandes cosas que se han logrado en la historia no habrían sido posibles.
La ambición bien gestionada está estrechamente ligada al compromiso. Las empresas valoran la ambición positiva, aquella que se enfoca en el hacer y en el logro de objetivos a través de la dedicación y la cooperación.
Ser ambicioso y trabajar de forma colaborativa
El concepto de ambición ha evolucionado a lo largo de las décadas. Hoy en día, ser ambicioso o ambicioso no implica necesariamente ser competitivo a costa del resto. En cambio, se trata de tener el poder de hacer que las cosas sucedan, motivar al equipo y alcanzar metas. Una persona puede demostrar ambición y al mismo tiempo ser excelente colega de trabajo. Esta es una habilidad que se asocia a los valores y la ética de la persona en cuestión.
Las empresas modernas ya no premian a los profesionales que pisan cabezas para avanzar. Ahora se valora a aquellos que pueden trabajar de forma colaborativa y ayudar a su equipo a alcanzar el éxito.
El uso y sesgo de la pregunta en la entrevista de trabajo
Los reclutadores y reclutadoras utilizan esta pregunta para evaluar si el candidato o candidata tienen la ambición de cumplir con los requisitos del puesto. A nivel social, existe un sesgo claro entre hombres y mujeres cuando se habla de ambición. Las mujeres, en particular, pueden enfrentar un estigma adicional, ya que la ambición en ellas puede ser peor vista.
Raquel Tarín, people experience manager en Criptan, comenta que "es algo que siempre ha estado mal visto especialmente en las mujeres. Poco a poco le damos la vuelta a esa forma de pensar y vemos la ambición como un desarrollo personal y/o profesional, la consecución de un objetivo que te invita a crecer y progresar". La ambición, cuando está ligada al compromiso y a la cultura del aprendizaje continuo, es vista de manera positiva.
Expectativas del empleo en relación con tu carrera profesional
Esta pregunta también puede ser una oportunidad para entender qué expectativas tienes de tu carrera profesional y del empleo al que aspiras. Reflexionar sobre esta pregunta te permite pensar en cómo el trabajo que estás buscando puede contribuir a tu desarrollo personal y profesional.
Una buena respuesta a esta pregunta podría ser:
"Estoy muy emocionado/a con este puesto porque en cinco años me gustaría haber adquirido un conocimiento más profundo en el sector. Sé que esta oportunidad me permitirá crecer profesionalmente. También quiero asumir más responsabilidades, como liderar proyectos y equipos. He tenido la fortuna de trabajar con managers de los que he aprendido mucho, y me gustaría liderar equipos que puedan crecer y aprender de la misma manera que yo lo hice con mis mentores."
6 aspectos positivos de la ambición
La ambición va más allá del deseo de éxito. Está estrechamente relacionada con la confianza y no depende del puesto de trabajo actual o al que aspiras, sino del tipo de profesional que eres. Aquí hay seis aspectos positivos de la ambición:
- Autoestima y confianza: las personas ambiciosas confían en sus habilidades y están comprometidas con sus objetivos.
- Crecimiento y formación continua: los ambiciosos buscan constantemente crecer y formarse para alcanzar sus metas.
- Valores y ética profesional: la verdadera ambición positiva está basada en sólidos valores y ética profesional.
- Capacidad de trabajar por objetivos: las personas ambiciosas trabajan con una visión clara de sus objetivos y se esfuerzan por alcanzarlos.
- Compromiso con la empresa: se comprometen con los objetivos de la empresa y trabajan arduamente para lograrlos.
- Trabajo colaborativo: Reconocen la importancia de trabajar en equipo y saben que los mejores resultados se obtienen a través de la colaboración.
Cómo responder a la pregunta
Para responder adecuadamente a la pregunta “¿te consideras una persona ambiciosa?”, es importante destacar los aspectos positivos de tu ambición y cómo esta se alinea con los objetivos de la empresa. Aquí tienes una posible estructura para formular tu respuesta:
- Reconoce la pregunta: agradece la pregunta y reconoce su importancia.
- Define tu ambición: explica cómo entiendes la ambición y cómo la aplicas en tu vida profesional.
- Relaciónala con la empresa: muestra cómo tu ambición puede beneficiar a la empresa.
- Proporciona ejemplos: ofrece ejemplos concretos de cómo tu ambición ha llevado a resultados positivos en tu carrera.
Ejemplo de respuesta
"Sí, me considero una persona ambiciosa. Para mí, la ambición significa tener el deseo de mejorar continuamente y alcanzar metas personales y profesionales. En mi último trabajo, asumí la responsabilidad de liderar un proyecto clave que resultó en un aumento del 30% en la eficiencia del equipo. Creo que mi ambición por aprender y crecer se alinea perfectamente con los objetivos de su empresa, y estoy emocionado por la oportunidad de contribuir de manera significativa."
La ambición es una característica valiosa cuando se gestiona adecuadamente y se alinea con valores éticos y profesionales.
Durante una entrevista, responder a la pregunta “¿te consideras una persona ambiciosa?” de manera honesta y reflexiva puede demostrar tu compromiso y tu capacidad para alcanzar y superar objetivos.
Preparar una respuesta que destaque los aspectos positivos de tu ambición y cómo esta puede beneficiar a la empresa te ayudará a dejar una impresión duradera y positiva en el personal reclutador.
