Internet revolucionó la forma en que buscamos y nos postulamos a empleos. Esta herramienta permite a los candidatos y candidatas acceder rápidamente y desde cualquier lugar, a una gran cantidad de oportunidades laborales, pero al mismo tiempo supone un aumento en el volumen de ofertas de empleo fraudulentas, exponiendo a quienes buscan empleo a tácticas cada vez más sofisticadas.
Los estafadores aprovechan la situación de necesidad de los usuarios durante la búsqueda de empleo para ofertar vacantes de trabajo falsas. Desde posiciones que parecen ideales hasta procesos de selección que son una fachada para obtener información sensible, las modalidades de estafa varían y evolucionan constantemente, poniendo en riesgo la seguridad personal y económica de quienes acaban cayendo en la trampa.
Ante este desafío, es muy importante aprender a identificar señales de alerta y conocer las mejores prácticas para protegerse. En las siguientes líneas veremos los tipos más comunes de estafas de empleo para poder identificarlas rápidamente y así navegar de manera segura por el mercado laboral digital.
Tipos de ofertas fraudulentas
1. Solicitudes de pago para obtener certificaciones
Esta es una de las tácticas de fraude más comunes durante la búsqueda de empleo. Después de enviar el currículum, los candidatos son contactados por supuestos reclutadores, que informan de que para continuar con el proceso es necesario realizar pruebas psicométricas, médicas, de conocimientos generales o controles de antidoping, y exigen el pago de una cuota para su realización.
Este tipo de comunicación suele realizarse por correo electrónico, proporcionando detalles específicos sobre cómo efectuar el pago.
Es importante saber que, legalmente, ninguna empresa está autorizada a solicitar pagos a los candidatos por conceptos de reclutamiento o evaluación. Si te encuentras con una solicitud de pago en cualquier etapa del proceso de selección, es muy probable que se trate de una estafa.
2. Robo de datos personales
El número de estafas destinadas a recopilar información personal sensible también se incrementó en los últimos años. Al igual que los anteriores, este tipo de fraudes están disfrazados de ofertas de trabajo legítimas, y son una trampa para que los candidatos revelen datos que pueden ser utilizados para robar la identidad u otros delitos financieros.
Las estafas de empleo que buscan recabar información personal operan a través de ofertas de trabajo que requieren que los solicitantes completen formularios de solicitud detallados, que incluyen no solo datos básicos, sino también información como números de seguridad social, detalles bancarios, y más.
Para protegerse de estas estafas, es crucial verificar la autenticidad de cualquier oferta de empleo que solicite información personal detallada. Antes de proporcionar cualquier dato, investiga la compañía, verifica que las direcciones de los sitios web y los correos electrónicos correspondan a los dominios oficiales de las empresas, y desconfía de cualquier oferta que requiera información personal antes de una entrevista formal.
3. Vacantes sin experiencia y alta remuneración
Otra táctica de estafa bastante común surge con ofertas muy atractivas que no exigen ninguna experiencia previa. Tras el contacto inicial, se invita a los postulantes a participar en sesiones de formación, presenciales o virtuales, donde se les promete capacitación y oportunidades de ascender rápidamente.
Sin embargo, durante estos encuentros la supuesta empresa acaba solicitando una "inversión inicial" para asegurarse un lugar o acceder a mayores oportunidades dentro de la compañía.
Estas organizaciones suelen ser empresas fantasma que aparecen y desaparecen rápidamente del mercado. Además, este modelo de negocio suele esconder una estructura de estafa piramidal, donde las ganancias no provienen del trabajo o la venta real de productos, sino del reclutamiento de otras víctimas.
4. Llamadas telefónicas y Whatsapp de números desconocidos
En estas estafas, los supuestos reclutadores entran en contacto con los postulantes mediante una llamada perdida o un mensaje de Whatsapp. Durante la llamada, incitan a los candidatos a mantener una conversación prolongada o a devolver la llamada a un número de teléfono extranjero que resulta estar sujeto a una tarifa especial.
Estos números están configurados para generar altos costes por minuto, de modo que cuando las víctimas devuelven la llamada o prolongan la conversación, acumulan cargos significativos. Los estafadores se benefician de estas tarifas, mientras que el candidato se acaba enfrentando a una factura telefónica inesperadamente alta.
Para protegerte de este tipo de estafa, es esencial verificar la autenticidad de cualquier llamada de reclutamiento que provenga de un número internacional, especialmente si no te postulaste a vacantes de empleo en el extranjero. Antes de responder o devolver llamadas a números desconocidos, realiza una investigación sobre la empresa que supuestamente está haciendo la oferta y confirma la legitimidad de la llamada a través de los canales oficiales de la empresa. Nunca proporciones información personal o financiera durante una llamada telefónica hasta asegurarte de la identidad de la persona al otro lado de la línea.
Cuándo sospechar de una oferta fraudulenta
Para evitar caer en trampas, es crucial estar alerta ante señales que puedan sugerir que una oferta de empleo es fraudulenta. Aunque en ocasiones es complicado distinguir estas ofertas, la presencia de cualquiera de las siguientes características puede ser un claro indicador de que estás frente a una vacante falsa:
- Oferta de trabajo sin requisitos claros: si te encuentras con una oferta que promete un salario atractivo sin requerir experiencia o habilidades específicas, es motivo de sospecha. Las oportunidades legítimas generalmente especifican claramente los requisitos y las calificaciones necesarias para el puesto.
- Correo electrónico no oficial: presta atención al dominio del correo electrónico del remitente. Las comunicaciones provenientes de dominios genéricos o gratuitos, como Gmail o Yahoo, en lugar de un dominio oficial de la empresa (ejemplo: @nombredeempresa.com), pueden ser indicativos de una estafa.
- Números de teléfono de países extranjeros: desconfía de los contactos que utilizan números de teléfono internacionales, especialmente si no estás aplicando a ofertas de empleo en el extranjero. Este tipo de contacto puede ser una táctica para involucrarte en estafas telefónicas costosas.
- Errores gramaticales y ortográficos: un alto número de errores gramaticales y ortográficos en los anuncios o en los correos electrónicos puede ser un indicio de que la oferta es falsa o que proviene de fuentes poco profesionales.
- Solicitudes de información personal sensible: cualquier oferta que solicite información personal sensible, como números de seguro social, detalles bancarios o contraseñas, en las etapas iniciales del proceso de selección, debe tratarse con extrema cautela. Las empresas legítimas generalmente no requieren este tipo de información hasta que el proceso de contratación está más avanzado y siempre en un contexto seguro.
- Ofertas de trabajo “demasiado buenas para ser verdad”: finalmente, si una oferta de empleo promete condiciones excepcionales, como un salario extremadamente alto o beneficios inusuales sin justificación aparente, es probable que sea una estafa. La regla general es: si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea.
Computrabajo pone foco constante en combatir este tipo de estafas, para que los usuarios y usuarias puedan emprender su búsqueda de empleo con total tranquilidad. Por eso, si en algún momento detectas cualquier oferta que pueda parecer sospechosa, o contactan contigo para solicitarte información o pagos fuera de lugar, te pedimos que denuncies la oferta desde nuestro portal.
