Maestro preescolar

Antiguo empleado Bogotá, D.C. Noviembre, 1998

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

Excelente entidad que vela por la formación de niños y niñas basados en valores y conocimientos al tiempo que exigen disciplina y buenas acciones tanto dentro como fuera de la institución

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Maestro preescolar

Actual empleado Atlántico Julio, 2018

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

Es un jardín muy bueno que se caracteriza por mantener una muy buena educación hacia los niños y un trato agradable hacia los padres de familia

Lo mejor El horario es flexible

A mejorar Que tenga un salario minimo y todas sus prestaciones

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Maestro preescolar

Antiguo empleado Valle del Cauca Junio, 2018

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

es una institución incluyente en todos los sentidos,la cual brinda la oportunidad de demotrar tu trabajo como profesional por medio de las competencias y habilidades que demuestres mediante el tiempo laboral....

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Maestro preescolar

Antiguo empleado Bogotá, D.C. Diciembre, 2017

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

excelent

Maestro preescolar

Antiguo empleado Bogotá, D.C. Noviembre, 2017

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

empresa que promueve condiciones para que sus empleados surjan

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Maestro preescolar

Actual empleado Valle del Cauca Julio, 2017

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

excelente calidad educativa

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Maestro preescolar

Antiguo empleado Bogotá, D.C. Noviembre, 2009

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

buen ambiente laborar,me brindaron la experiencia de laborar aun sin tener mi titulo guiando mi vocación en cada una de los momentos que acompañe a los niños y niñas de preescolar

Lo mejor horario y la autonomia para dirigir las clases

A mejorar el salario

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Maestro preescolar

Antiguo empleado Atlántico Diciembre, 2006

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

Institución cuyo objetivo esencial es la prevención y protección integral de la primera infancia, la niñez, adolescencia, los adultos mayores y el bienestar de las familias en Colombia.

Lo mejor Su objetivo social

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Maestro preescolar

Antiguo empleado Valle del Cauca Enero, 2003

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

Cuando trabaje ahí, aprendí a conocer las necesidades de los niños, la más importante el Amor y la comprensión

Lo mejor Buena empresa para trabajar

A mejorar Nada

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Auxiliar de servicios generales

Antiguo empleado Bogotá, D.C. Noviembre, 2013

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

Es muy bueno

Lo mejor La dedicacion para con sus estudiantes

A mejorar El tiempo de almuerzo para sus empleados

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Docente

Antiguo empleado Bogotá, D.C. Noviembre, 2020

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

Poca calidad humana, sobrecarga laboral, horarios extensos, horas extras no remuneradas.

No recomienda trabajar aquí

Docente

Antiguo empleado Bogotá, D.C. Julio, 2017

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

BUENA

Docente de ciencias sociales

Antiguo empleado Bogotá, D.C. Diciembre, 2015

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

El trabajo con los niños es ameno pero el trato hacía los empleados es irrespetuoso y grosero. El rector trata mal a los docentes frente a estudiantes y colegas. El pago no es el justo frente a la cantidad de trabajo exigida.

A mejorar El rector

No recomienda trabajar aquí

Docente de ciencias sociales

Antiguo empleado Extranjero Noviembre, 2022

• Ambiente de trabajo

• Salario y prestaciones

• Oportunidades de carrera

Fue una buena experiencia para comenzar y ganar experiencia en la labor docente, son muy organizados, puntuales con los pagos al igual que las prestaciones. En términos generales bien.

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