Analista de Relaciones Laborales Junior

Descripción de la oferta

Objetivo del cargo Garantizar que las actividades administrativas y de gestión de relaciones laborales se ejecuten conforme a la normatividad laboral vigente y los lineamientos institucionales. Requisitos Profesional preferiblemente en Derecho Manejo de herramientas ofimáticas. Preferiblemente 6 meses de experiencia en cargos relacionados. Competencias clave Actitud hacia la norma Atención al detalle Autocontrol Comunicación abierta y escrita Compromiso laboral Planeación Habilidad social Trabajo en equipo Funciones principales Recepcionar reportes sobre novedades y presuntas faltas disciplinarias e iniciar los procesos correspondientes. Gestionar autorizaciones de terminación de contrato ante el Ministerio del Trabajo cuando sea requerido. Revisar solicitudes laborales (retiro de cesantías, libranzas, contratos) verificando cumplimiento legal. Registrar y custodiar la documentación de procesos disciplinarios. Atender y responder derechos de petición, tutelas, demandas y requerimientos de entes de control. Mantener actualizados contratos y formatos conforme a la normatividad vigente. Elaborar modificaciones contractuales y socializar circulares institucionales. Preparar capacitaciones, proponer mejoras del proceso y prevenir riesgos jurídicos para la institución. Mantener comunicación con asesores laborales y apoyar a las diferentes áreas cuando sea necesario. Responsabilidades Manejo confidencial de la información y documentación del proceso. Promover el trato digno y respetuoso con clientes internos y externos. Cumplir políticas institucionales, estándares de calidad y lineamientos de habilitación en salud. Contrato: termino Fijo 3 meses ( Directo con la Clínica) Horarios: Turnos Admnistrativos de Lunes a Viernes

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• años de experiencia
• Edad: entre 25 y 40 años

Palabras clave: analyst, relations, rrpp, jr, junior

Ayer (actualizada)