Analista de Selección y Bienestar

Descripción de la oferta

Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo Analista de Selección y Bienestar con experiencia de 2-3 años en procesos de selección de personal y programas de bienestar organizacional.
Conocimientos Específicos:
Técnicas de selección por competencias.
Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Diseño e implementación de programas de bienestar.
Manejo de indicadores de gestión (KPI) en RRHH.
Manejo de sistemas de gestión de talento o software de reclutamiento.
Conocimientos básicos en Excel y herramientas ofimáticas.
Funciones y Responsabilidades:
Selección de Personal:
Diseñar y publicar ofertas laborales en diversos canales (portales de empleo, redes sociales, etc.).
Realizar el análisis de hojas de vida y preselección de candidatos.
Coordinar y llevar a cabo entrevistas iniciales y por competencias.
Aplicar pruebas psicotécnicas y técnicas de evaluación, y elaborar informes correspondientes.
Coordinar con los líderes de área las entrevistas finales y toma de decisiones.
Asegurar el cumplimiento de los procesos de contratación y documentación requerida.
Realizar la inducción corporativa.
Bienestar Organizacional:
Planificar, implementar y evaluar actividades y programas de bienestar para los colaboradores (capacitaciones).
Detectar necesidades y sugerir acciones que mejoren el clima organizacional.
Realizar diagnósticos y encuestas de satisfacción o clima laboral, entrevistas de retiro y elaborar planes de mejora.
Gestionar programas de reconocimiento y motivación para los empleados.
Requisitos del Cargo:
Educación: Título universitario en Psicología, o estudiantes de últimos semestres.
Experiencia: 2-3 años de experiencia en procesos de selección de personal y programas de bienestar organizacional.
Salario: A convenir
Horario: de Lunes a Viernes (con un Sabado al mes)

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Edad: A partir de 18 años

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Dar Ayuda Temporal

El 12 de marzo de 1979 fue fundada DAR AYUDA TEMPORAL S.A, con sede principal en la ciudad de Medellín y en la actualidad con cubrimiento a nivel nacional en las principales ciudades del País. Desde nuestro inicio hemos cumplido con todas las regulaciones de Ley pertinentes al servicio Temporal, permaneciendo en el medio siempre con autorización Plena del Ministerio de la Protección Social.

Hemos desarrollado en el tiempo y progresivamente, la filosofía de la integralidad en la presta...

El 12 de marzo de 1979 fue fundada DAR AYUDA TEMPORAL S.A, con sede principal en la ciudad de Medellín y en la actualidad con cubrimiento a nivel nacional en las principales ciudades del País. Desde nuestro inicio hemos cumplido con todas las regulaciones de Ley pertinentes al servicio Temporal, permaneciendo en el medio siempre con autorización Plena del Ministerio de la Protección Social.

Hemos desarrollado en el tiempo y progresivamente, la filosofía de la integralidad en la prestación del servicio mediante el establecimiento de relaciones personalizadas y el acompañamiento como constante.

Nos caracterizamos en el medio por unos procesos de selección íntegros y acordes a las necesidades de cada una de nuestras empresas usuarias; para los cuales nos basamos en la Ley 1581 de 2012, por medio de la cual protegemos los datos personales de cada uno de los aspirantes a nuestros procesos de selección.

En el desarrollo de nuestra labor cumplimos con todos los deberes que nos demanda la normativa vigente para el medio, dentro de la cual es importante resaltar que en ningún momento se incluyen en nuestras convocatorias rubros económicos para la consecución de un empleo. Derivándose lo anterior de nuestra actividad económica principal como empresa de servicios temporales y nunca actuando como intermediadora laboral, siendo esta la razón, por la que en ninguno de nuestros procesos solicitamos a los aspirantes pago económico alguno para adelantar el proceso de selección ni para finalmente ocupar la vacante disponible.

Salarios