Analista de Selección y Vida Laboral

Descripción de la oferta

Importante empresa de seguridad con presencia nacional requiere para su equipo de Gestión Humana un(a) Psicólogo(a) , apasionado(a) por los procesos de talento humano y con experiencia en selección, contratación y acompañamiento laboral de personal.
Buscamos una persona organizada, con criterio técnico, empatía y excelente actitud de servicio, que disfrute trabajar en equipo y sea capaz de mantener una comunicación asertiva con diferentes áreas de la compañía.
Funciones principales
Publicar convocatorias, realizar entrevistas y aplicar pruebas psicotécnicas y de competencias.
Verificar referencias y gestionar la documentación para contratación y afiliaciones.
Coordinar la acreditación del personal de Vigilancia.
Afiliación al sistema de Seguridad Social.
Radicación y recobro de incapacidades.
Mantener actualizada la base de datos laboral y el archivo físico y digital.
Brindar atención oportuna a los colaboradores en temas de contratación, beneficios e incapacidades.
Apoyar actividades de inducción, bienestar y capacitación institucional.
Requisitos
Formación: Psicología.
Experiencia: Mínimo 1 año en selección, contratación, afiliación.(preferiblemente en el sector de seguridad o servicios).
Conocimientos deseables: Legislación laboral, manejo de bases de datos y herramientas ofimáticas.
Competencias
Planeación y organización
Comunicación efectiva y orientación al servicio
Ética, confidencialidad y trabajo en equipo
Atención al detalle y cumplimiento de metas
Ofrecemos
Vinculación directa con la compañía
Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo

Importante empresa de seguridad con presencia nacional requiere para su equipo de Gestión Humana un(a) Psicólogo(a) o profesional afín, apasionado(a) por los procesos de talento humano y con experiencia en selección, contratación y acompañamiento laboral de personal operativo y administrativo.
Buscamos una persona organizada, con criterio técnico, empatía y excelente actitud de servicio, que disfrute trabajar en equipo y sea capaz de mantener una comunicación asertiva con diferentes áreas de la compañía.
Funciones principales
Publicar convocatorias, realizar entrevistas y aplicar pruebas psicotécnicas y de competencias.
Verificar referencias y gestionar la documentación para contratación y afiliaciones.
Coordinar la acreditación del personal ante clientes y entidades de vigilancia.
Mantener actualizada la base de datos laboral y el archivo físico y digital.
Brindar atención oportuna a los colaboradores en temas de contratación, beneficios e incapacidades.
Apoyar actividades de inducción, bienestar y capacitación institucional.
Contribuir al cumplimiento de las normas laborales, de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Requisitos
Formación: Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 1 año en selección, contratación o acreditación de personal (preferiblemente en el sector de seguridad o servicios).
Conocimientos deseables: Legislación laboral, procesos de acreditación, manejo de bases de datos y herramientas ofimáticas.
Competencias
Planeación y organización
Comunicación efectiva y orientación al servicio
Ética, confidencialidad y trabajo en equipo
Atención al detalle y cumplimiento de metas
Condiciones laborales
Salario: $2.100.000
Tipo de contrato: Indefinido.
Horario: Lunes a viernes, jornada administrativa
Lugar de trabajo: Cali, Valle del Cauca

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 1 año de experiencia

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, labour, gremial, sindical, laboral

Ayer (actualizada)

Acerca de Seguridad Eurovic de Colombia

Empresa de vigilancia privada que brindar y mantiene a nivel nacional los servicios profesionales de seguridad en la modalidad de vigilancia privada fija, móvil y escolta de mercancías apoyada con Medios tecnológicos y/o electrónicos.

Salarios