analista - Recursos humanos

Descripción de la oferta

1. Reclutamiento de hojas de vida de personal de las diferentes bases de datos (Sena y demás).
2. Contratación personal (exámenes médicos de ingreso, afiliaciones seguridad social, contrato laboral, programación inducciones).
3. Verificar la documentación del personal a vincular y referencias laborales anteriores.
4. Crear carpeta física para cada uno de los empleados de la compañía con la hoja de vida y documentación personal.
5. Vincular al sistema de seguridad social al personal.6. Ingresar en el sistema los datos del personal en software establecido, con su respectiva base de aportes.
7. Actualización, ingreso, asignación y retiro del personal en el software establecido.
8. Verificar los antecedentes del personal que desea ingresar a la empresa.
9. Entrega de dotación y elementos de protección personal (control de Inventarios).
10. Liquidación de nómina y Contratistas.
11. Provisión de prestaciones sociales.
12. Control de novedades de nómina y seguridad social.
13. Realizar el traslado de la nómina del módulo de nómina al módulo contable
14. Trasladar las provisiones de las prestaciones sociales al módulo contable
15. Liquidación de Seguridad Social.
16. Reporte de nómina electrónica ante la DIAN
17. Provisión de viáticos al personal cuando realiza servicios fuera de Cali.
18. Coordinar inducción general y entrenamiento del personal que ingresa a la empresa.
19. Verificación cuadro de inducción del personal que ingresa y plantas clientes.
20. Organización de documentos del sistema en carpetas de hojas de vida (registro de inducción, evaluaciones ocupacionales, perfiles de cargo, certificaciones, registros entrega de elementos de protección)
21. Realizar los retiros a la caja de compensación.
22. Atender al personal, sobre sus sugerencias o quejas en cuanto a la seguridad social.
23. Informar al Director Administrativo y Financiero sobre cualquier anomalía del personal de la organización.
24. Control y registro del ausentismo.
25. Realizar cartas laborales.
26. Realizar y entregar oficio para tramite de cesantías.
27. Recepción y gestión de llamadas telefónicas y chat habilitados para comunicación.
28. Recepción y gestión de correo electrónico.
29. Recepción de incapacidades del personal de la empresa.
30. Radicación y cobro de incapacidades.
31. Coordinación con IPS para toma de exámenes ocupacionales de ingreso, retiro y periódicos.
32. Actualizar licencias de salud ocupacional de los médicos que realizan las evaluaciones y Licencia de funcionamiento.
33. Reportar oportunamente la información de las evaluaciones médicas (conceptos de aptitud) para remisión a EPS, con verificación de Asesora SG-SSTA de los informes.
34. Mantener base de datos de la información para los Programas Alturas, Eléctrico certificaciones y evaluaciones. (verificación fechas de vencimiento cursos alturas).

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Conocimientos: Análisis

Palabras clave: analyst, resources, human

Ayer

Acerca de SERVINGENIERIA ELECTROMECANICA SAS

Prestar servicios de ingeniería eléctrica y mecánica, formando parte estratégica de los proyectos mantenimiento de nuestros clientes para fortaleces sus sistemas productivos con calidad, bienestar y seguridad de los trabajadores, protección del medio ambiente, calidez, atención oportuna, cumpliendo con la normatividad legal vigente aplicable y satisfacción a través de un equipo humano comprometido y competente.

Salarios