Asesor Comercial Sector Ferretero o Hierro / Técnico o Tecnólogo en Ventas - Exp minima 1 año

Descripción de la oferta

Importante empresa del sector de construcción y ferretería está en búsqueda de técnicos o tecnólogos con al menos 1 año de experiencia como asesores comerciales. Preferiblemente con experiencia en sectores como construcción, ferretería o acabados de construcción, para trabajar en los diversos puntos de venta de la tienda en la ciudad, encargándose de todo el proceso de ventas, desde la atención al cliente hasta el cierre con la facturación. Se requiere preferiblemente experiencia en manejo de presupuesto. El horario es de lunes a sábado, con disponibilidad para domingos y/o festivos según el horario de la tienda. Salario básico SMLV $1.300.000 + Prestaciones de ley + comisiones.

Requerimientos

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• 1 año de experiencia

Palabras clave: advisor, asesor, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, cambaceo, sales

Hace 2 días

Acerca de SU SERVICIO TEMPORAL S.A

Somos una Organización Empresarial compuesta por expertos en el manejo y administración del Recurso Humano de alta calidad, así mismo ofrecemos servicios especializados de outsourcing (tercerización de procesos).

Sabemos lo importante que es el Recurso Humano en el mundo empresarial, las empresas necesitan optimizar recursos y obtener los mejores resultados. Nosotros proveemos las herramientas con las cuales puede atender las exigencias del mercado, sin tener que asumir las responsabi...

Somos una Organización Empresarial compuesta por expertos en el manejo y administración del Recurso Humano de alta calidad, así mismo ofrecemos servicios especializados de outsourcing (tercerización de procesos).

Sabemos lo importante que es el Recurso Humano en el mundo empresarial, las empresas necesitan optimizar recursos y obtener los mejores resultados. Nosotros proveemos las herramientas con las cuales puede atender las exigencias del mercado, sin tener que asumir las responsabilidades directas, tan delicadas y costosas inherentes a la administración del talento humano.

Salarios