Coordinador Medico de Promoción y Prevención

Descripción de la oferta

Coordinador(a) Médico(a) de Promoción y Prevención ¡Haz parte de nuestro equipo y lidera la gestión de Promoción y Prevención! Buscamos un(a) Médico(a) con experiencia en Auditoría Médica y Programas de Promoción y Prevención, apasionado(a) por la calidad en los servicios de salud, el análisis de indicadores y el liderazgo de equipos. Tu principal reto será liderar y fortalecer los procesos de Promoción y Prevención, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, la normatividad vigente y las metas de cobertura, contribuyendo a una atención segura y de calidad para nuestros usuarios. ¿Cuáles serán tus principales retos? Realizar auditoría a los procesos de los programas de Promoción y Prevención (PYP). Verificar el cumplimiento de los lineamientos y procedimientos establecidos para los programas. Analizar indicadores, bases de datos y resultados de cobertura de los programas PYP. Diseñar y realizar seguimiento a estrategias y planes de mejoramiento. Analizar casos centinela y apoyar la gestión de visitas de verificación de los entes de control. Liderar y acompañar al equipo médico y de enfermería de Promoción y Prevención. Coordinar y participar en comités relacionados con calidad, seguridad del paciente y vigilancia epidemiológica. Analizar información relacionada con programas especiales y registros en SIVIGILA. Mantener articulación con EPS, IPS y Secretarías de Salud. Realizar seguimiento a agendas y a la prestación de los servicios de Promoción y Prevención. Apoyar procesos de capacitación, socialización e inducción al personal asistencial y administrativo. Presentar resultados y avances de los programas ante las instancias correspondientes. ¿Qué buscamos? Formación: Profesional en Medicina. Posgrado en Auditoría de Calidad, Auditoría en Salud o áreas relacionadas. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos de Auditoría Médica, preferiblemente con experiencia en Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad y Programas de Promoción y Prevención. Conocimientos: Sistema General de Seguridad Social en Salud. Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad. Programas de Promoción y Prevención. Auditoría interna y de control. Estándares de habilitación. Seguridad del paciente y gestión de calidad. Notificación obligatoria y vigilancia epidemiológica. Manejo y análisis de información e indicadores. ¿Qué valoramos en ti? Buscamos una persona con liderazgo, pensamiento estratégico, orientación a resultados y capacidad de trabajo en equipo, que pueda tomar decisiones oportunas en el ámbito de salud y comunicarse efectivamente con equipos asistenciales, administrativos y entidades externas. Si te apasiona la gestión de la calidad en salud, la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad, ¡esta oportunidad es para ti! UBICACIÓN: PEREIRA Cargo: Coordinador(a) Médico(a) de Promoción y Prevención Área: Promoción y Prevención Equipo a cargo: Personal médico y equipo operativo de Promoción y Prevención Salario: $7.200.000 Horario: L-V 8:00 AM - 5:30 PM / 1 SABADO AL MES 8:00 AM A 12:00 PM ¡Postúlate y sé parte de nuestro equipo!

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, doctor, facultativo, medico

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Medicall Talento Humano

Somos una organización especializada en la administración de los procesos integrales de Gestión Humana en el sector de la salud. Nuestro principal objetivo está orientado hacia la atracción, el desarrollo y la retención del mejor talento humano, comprometidos como empresa familiarmente responsable en la generación de empleo de calidad, con más de 7 años de experiencia y presencia a nivel nacional en 16 ciudades, generando responsabilidad social y asegurando el adecuado desempeño de cada uno de ...

Somos una organización especializada en la administración de los procesos integrales de Gestión Humana en el sector de la salud. Nuestro principal objetivo está orientado hacia la atracción, el desarrollo y la retención del mejor talento humano, comprometidos como empresa familiarmente responsable en la generación de empleo de calidad, con más de 7 años de experiencia y presencia a nivel nacional en 16 ciudades, generando responsabilidad social y asegurando el adecuado desempeño de cada uno de los procesos inherentes a la cadena de valor de los procesos de Gestión Humana.

Salarios