Coordinador(a) de Semillero - Gestión de Reclutamiento Masivo

Descripción de la oferta

Importante institución del sector educativo busca Coordinador(a) de Semillero, un rol estratégico clave para garantizar la sostenibilidad operativa y el cumplimiento de la promesa institucional. Esta posición será responsable de asegurar un flujo continuo, suficiente y pertinente de candidatos para programas formativos y proyectos institucionales, protegiendo la ejecución comercial mediante una gestión efectiva de convocatoria, filtro y pre-validación de perfiles. Buscamos un perfil con alta orientación a metas de volumen, lectura de contexto social y capacidad de movilización comunitaria. Misión del cargo: Garantizar el abastecimiento continuo de candidatos viables para los programas académicos y proyectos institucionales, alineando perfil, capacidad operativa y necesidades del cliente, evitando riesgos de deserción, reprocesos y afectaciones en la ejecución del servicio. Funciones principales: Generación estratégica de demanda Diseñar y ejecutar estrategias de convocatoria masiva en entornos comunitarios, institucionales y digitales. Activar y consolidar redes permanentes de abastecimiento de candidatos. Asegurar volumen oportuno según metas y cronogramas operativos. Filtro y pre-validación de perfiles Realizar perfilamiento inicial de aspirantes. Validar condiciones mínimas de ingreso antes del proceso académico. Reducir reprocesos operativos derivados de una selección no pertinente. Gestión por indicadores Cumplir metas de volumen, calidad y oportunidad de candidatos. Monitorear comportamiento del mercado y ajustar estrategias. Sostenibilidad del embudo Mantener base activa y actualizada de candidatos potenciales. Garantizar flujo continuo que evite parálisis de proyectos. Retroalimentación estratégica Reportar cambios en disponibilidad de perfiles. Detectar restricciones sociales, económicas o geográficas que impacten la ejecución. Proveer información clave para la toma de decisiones comerciales y académicas. Requisitos del cargo: Nivel educativo: Profesional en Psicología, Trabajo Social, Gestión Humana o áreas afines. Experiencia general: Mínimo 2 años en reclutamiento o convocatoria masiva, preferiblemente en programas educativos o sociales, con cumplimiento de metas de volumen. Experiencia específica: Mínimo 2 años en selección masiva. Mínimo 1 año comprobable en movilización de grupos o poblaciones hacia programas o proyectos institucionales. Conocimientos específicos: Gestión comercial y administrativa. Manejo intermedio de Excel y paquete Office. Competencias y habilidades: Orientación a resultados, pensamiento preventivo, lectura de contexto social, capacidad de movilización comunitaria, organización, seguimiento, comunicación efectiva, criterio analítico para validación de perfiles y enfoque en sostenibilidad operativa. Horario: Lunes a viernes Jornada administrativa. Salario: $3.000.000 + Bono no constitutivo de $1.000.000 + Auxilio de transporte Legal de transporte. Tipo de contrato: Término fijo a 3 meses durante el primer año; posterior a este periodo, contrato a término indefinido.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: Liderazgo

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 4 horas (actualizada)

Acerca de Aitalent

Somos un equipo integral de profesionales en administración y desarrollo del talento
humano que cuenta con más de 13 años de experiencia en el sector y quienes conscientes
de los diferentes retos a los que se enfrenta un área cada vez más sensible dentro de las
organizaciones, decidimos unir esfuerzos para ofrecer un amplio e idóneo soporte, que
fortalezca y se anticipe a los constantes cambios en esta esfera de compromisos y
obligaciones mutuas que enmarca el desar...

Somos un equipo integral de profesionales en administración y desarrollo del talento
humano que cuenta con más de 13 años de experiencia en el sector y quienes conscientes
de los diferentes retos a los que se enfrenta un área cada vez más sensible dentro de las
organizaciones, decidimos unir esfuerzos para ofrecer un amplio e idóneo soporte, que
fortalezca y se anticipe a los constantes cambios en esta esfera de compromisos y
obligaciones mutuas que enmarca el desarrollo de una actividad laboral para su recurso más
valioso, el talento humano.

Salarios