Especialista predial - posgrado Derecho Civil, Público, Administrativo, Avalúos, Contratación Estatal, o Afines

Descripción de la oferta

¡En Cal y Mayor Te estamos buscando! Incorpórate a una de las mejores empresas de Consultoría e Interventoría del continente, colabora en importantes proyectos con gran beneficio social.

EDUCACIÓN:
Profesional: Título de Abogado certificado mediante diploma de pregrado o acta de grado, con tarjeta profesional vigente.
Posgrado: especialización o maestría o doctorado en algunas de las siguientes áreas: Derecho Civil, Derecho Público, Derecho Administrativo, Avalúos, Contratación Estatal, Gestión Contractual o Afines.

EXPERIENCIA:

Experiencia general (o Experiencia Profesional): 6 años a partir de la expedición de la tarjeta profesional.
Experiencia especifica: 4 años, para efectos de acreditar la experiencia específica acumulada, se deberá presentar certificaciones en proyectos, que involucren la ejecución de actividades como especialista en temas prediales.

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 5 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: specialist, especialista, administrative, gubernamental, ministerial, state, governmental, estatal

Hace 3 días

Acerca de Cal y Mayor y Asociados S.C

En Grupo Cal y Mayor trabajamos cotidianamente con la convicción y propósito de ser los mejores en los sectores en donde actuamos y en los mercados en donde estamos presentes.

La cultura de generar soluciones en ingeniería e infraestructura que aporten valor, se ha generado en gran medida, por el continuo esfuerzo de planeación estratégica y de gestión del talento, mediante el cual, el grupo define con claridad el rumbo, sus objetivos estratégicos y las metas a mediano y largo plazo, ...

En Grupo Cal y Mayor trabajamos cotidianamente con la convicción y propósito de ser los mejores en los sectores en donde actuamos y en los mercados en donde estamos presentes.

La cultura de generar soluciones en ingeniería e infraestructura que aporten valor, se ha generado en gran medida, por el continuo esfuerzo de planeación estratégica y de gestión del talento, mediante el cual, el grupo define con claridad el rumbo, sus objetivos estratégicos y las metas a mediano y largo plazo, permitiendo esta visión, alinear los esfuerzos cotidianos de la organización en una misma dirección y rumbo.

A finales de 2012 se estableció el Plan Estratégico 2013 - 2018 mismo que se actualiza anualmente mediante ejercicios sistemáticos de alineación estratégica que permiten mantenerlo vigente al incorporar las modificaciones requeridas por cambios en el mercado o el entorno