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Responsabilidades clave:
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• Contratación: Manejo de documentación, afiliaciones, configuración técnica y logística de ingreso de personal.
• Onboarding: Acompañamiento efectivo en la integración de nuevos colaboradores.
• Entrenamiento: Coordinación y seguimiento de procesos de capacitación.
• Compensación y beneficios: Apoyo al proceso de nómina, asegurando reportes precisos y cumplimiento de plazos.
• Offboarding: Gestión eficiente de la salida de colaboradores, garantizando una experiencia positiva.
Requisitos:
• Mínimo 4 años de experiencia en áreas de recursos humanos, especialmente en nómina y administración de personal.
• Formación en Contaduría Pública, Administración Financiera, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Manejo de herramientas tecnológicas: SAP, Excel, plataformas de selección como Indeed, LinkedIn o Computrabajo.
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Requerimientos
Palabras clave: generalist, general, resources, human
10 de octubre (actualizada)
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