Gestor del Cambio y Cultura

Descripción de la oferta

Buscamos un Profesional del Cambio y Cultura para gestionar y apoyar la transición de personas y procesos dentro de nuestra organización.
Responsabilidades:
Evaluación del impacto del cambio: Identificar, analizar y evaluar los impactos de los cambios en equipos y
procesos.
Desarrollo de estrategias de cambio: Diseñar y ejecutar estrategias para una transición fluida y exitosa.
Plan de capacitación: definir el plan de capacitación para la gestión de cambio en los proyectos de la organización.
Capacitación y desarrollo: Coordinar sesiones de formación para facilitar la adopción de nuevas herramientas o procesos.
Gestión de la resistencia: Identificar y gestionar la resistencia al cambio, facilitando retroalimentación y coaching.
Monitoreo y medición del progreso: Seguimiento continuo y medición del éxito en la implementación de cambios.
Trabajo colaborativo: Colaborar con diversos departamentos y asesorar a los líderes en la gestión del cambio. Requisitos:
Título universitario en Psicología, Comunicación Social, Administración, Ingeniería Industrial, o afines.
Experiencia mínimo un año en gestión del cambio o consultoría organizacional.
Deseable manejo de herramientas de análisis y gestión de proyectos.
Habilidades en comunicación efectiva, empatía, análisis de datos y gestión de proyectos. Ofrecemos:
Salario competitivo
Contrato indefinido
Un entorno de trabajo dinámico y la oportunidad de formar parte de una empresa innovadora y en constante evolución.
Si cumples con los requisitos y estás listo para asumir nuevos desafíos

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, exchange, cambio

Ayer