Jefe de nomina
Importante empresa del sector - Colombia
Descripción de la oferta
Coordinador de Nomina
Multinacional del sector manufacturero se encuentra en la búsqueda de su próximo Coordinador de nomina, un rol clave para garantizar la ejecución integral de la nómina y el manejo estratégico de la información del área de Gestión Humana en todas las compañías del grupo.
Objetivo del cargo
Liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina (prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales, vacaciones, embargos, entre otros), consolidar indicadores de gestión y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales, evitando sanciones que afecten a la organización.
Funciones principales
Administrar y analizar indicadores de nómina, contabilidad y gestión humana (headcount, ausentismo, horas extras, reclamos, pagos a terceros, provisiones, entre otros).
Liderar el cierre mensual de nómina y garantizar la conciliación contable con las áreas financieras.
Validar la contabilización de nómina y provisiones (vacaciones, cesantías, primas, indemnizaciones) de acuerdo con la normatividad contable y fiscal.
Diseñar, ejecutar y controlar los procesos de compensación (fija, variable, bonos e incentivos), asegurando competitividad interna y externa.
Asegurar el pago oportuno de aportes a seguridad social y parafiscales, garantizando cobertura de empleados y cumplimiento legal.
Supervisar y controlar la gestión de empresas temporales (contratos, facturación, liquidaciones y cumplimiento de procesos).
Consolidar información para presupuestos anuales de nómina, compensación y beneficios, y hacer seguimiento a su ejecución.
Controlar vencimientos de contratos, liquidaciones y renovaciones, asegurando cumplimiento legal.
Gestionar requerimientos de entidades externas (UGPP, EPS, ARL, SENA, entre otros).
Garantizar la correcta actualización y funcionamiento de sistemas ERP de nómina y gestión humana (Kronos, Sinergy, PeopleSoft HR, Archivenet, entre otros).
Liderar proyectos de mejora y procesos estratégicos del área de Gestión Humana relacionados con compensación total.
Requisitos
Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Administración Industrial, Economía o carreras afines.
Especialización en áreas administrativas.
Mínimo 6 años de experiencia en procesos de nómina y gestión de indicadores, con personal a cargo.
Conocimiento en normatividad laboral, embargos y seguridad social.
Experiencia en manejo de presupuestos y reportes.
Manejo avanzado de Excel y análisis de datos estadísticos.
Conocimientos en sistemas de calidad ISO 9001.
Experiencia en software de liquidación de nómina y ERP de Gestión Humana.
Competencias clave
Liderazgo y gestión de equipos.
Planeación y organización.
Orientación a resultados.
Capacidad analítica y enfoque preventivo.
Comunicación efectiva con entidades externas y áreas internas.
Ubicación
Bogota, modalidad hibrido
Tipo de contrato Indefinido
Salario a convenir Competitivo más beneficios corporativos
Requerimientos
- Educación mínima: Postgrado / Especialización
- 5 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
Ayer (actualizada)
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