líder de recursos humanos

Descripción de la oferta

el enfoque principal del rol debe estar orientado a la experiencia en Talento Humano, siendo su mayor valor agregado el proceso de selección de personal. Adicionalmente, se requiere conocimiento y experiencia en contratación, manejo de nómina, formación, bienestar laboral y, de manera ideal aunque no obligatoria, conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Será un plus contar con experiencia en el manejo de plataformas de Talento Humano y en la gestión de personal vinculado a clientes del sector de telecomunicaciones, especialmente Claro. El perfil debe destacar por un excelente trabajo en equipo, habilidades de comunicación, liderazgo, buena presentación personal y capacidad de relacionamiento.
En cuanto a la formación académica, se requiere que sea profesional en áreas afines al cargo, con una experiencia mínima de dos (2) años en funciones relacionadas. Se valorarán otros conocimientos o competencias adicionales que fortalezcan el rol.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 5 horas (actualizada)