Psicóloga de Selección - experiencia de 2 años en el campo

Descripción de la oferta

Profesional en Psicología, con Dos (2) años de experiencia laboral realizando labores de selección de personal especifica y de forma masiva, HABIIDADES Y/CONOCIMIENTOS • Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente manejo de Excel • Habilidad en el análisis de información y asociación de información • Habilidad para interpretar pruebas técnicas y psicotécnicas • Conocimiento en la ejecución de procesos de selección • Habilidades comunicativas: Redacción, ortografía, comunicación oral y escrita • Habilidad para crear conexión con las personas y leer o interpretar su comportamiento . COMPETENCIAS CORPORATIVAS • Pasión por la Excelencia • Compromiso con el Resultado • Comunicación Asertiva COMPETENCIAS LABORALES • Habilidad social • Atención al detalle • Sentido de urgencia. Gestionar los requerimientos de personal que le son asignados • Programar los procesos de selección • Realizar entrevistas de personal • Programar pruebas técnicas y psicotécnicas • Programar visitas domiciliaras y demás procedimientos que sean necesarios en el proceso • Programar examenes médicos ocupacionales de ingreso • Gestionar y recopilar la documentación de los candidatos • Analizar el cumplimiento de requisitos que determinen la idoneidad de los candidatos para cubrir un cargo • Hacer seguimiento al estado de los procesos a cargo • Elaborar informes de selección • Interpretar, asociar, analizar y concluir información del proceso de selección para el concepto final • Enviar candidatos idóneos a los clientes • Visitar empresas usuarias para hacer reconocimiento de los perfiles de cargo y su contexto organizacional • Participar en ferias de empleo cuando sea necesario • Elaborar informes, reportes e indicadores de gestión del proceso • Reportar o registrar salidas no conformes, novedades o inconsistencias que afecten el proceso para su corrección y mejora • Desempeñar las demás funciones asignadas por su líder inmediato

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 20 y 45 años

Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, terreno, territorio

Ayer (actualizada)

Acerca de Dar Ayuda Temporal

El 12 de marzo de 1979 fue fundada DAR AYUDA TEMPORAL S.A, con sede principal en la ciudad de Medellín y en la actualidad con cubrimiento a nivel nacional en las principales ciudades del País. Desde nuestro inicio hemos cumplido con todas las regulaciones de Ley pertinentes al servicio Temporal, permaneciendo en el medio siempre con autorización Plena del Ministerio de la Protección Social.

Hemos desarrollado en el tiempo y progresivamente, la filosofía de la integralidad en la presta...

El 12 de marzo de 1979 fue fundada DAR AYUDA TEMPORAL S.A, con sede principal en la ciudad de Medellín y en la actualidad con cubrimiento a nivel nacional en las principales ciudades del País. Desde nuestro inicio hemos cumplido con todas las regulaciones de Ley pertinentes al servicio Temporal, permaneciendo en el medio siempre con autorización Plena del Ministerio de la Protección Social.

Hemos desarrollado en el tiempo y progresivamente, la filosofía de la integralidad en la prestación del servicio mediante el establecimiento de relaciones personalizadas y el acompañamiento como constante.

Nos caracterizamos en el medio por unos procesos de selección íntegros y acordes a las necesidades de cada una de nuestras empresas usuarias; para los cuales nos basamos en la Ley 1581 de 2012, por medio de la cual protegemos los datos personales de cada uno de los aspirantes a nuestros procesos de selección.

En el desarrollo de nuestra labor cumplimos con todos los deberes que nos demanda la normativa vigente para el medio, dentro de la cual es importante resaltar que en ningún momento se incluyen en nuestras convocatorias rubros económicos para la consecución de un empleo. Derivándose lo anterior de nuestra actividad económica principal como empresa de servicios temporales y nunca actuando como intermediadora laboral, siendo esta la razón, por la que en ninguno de nuestros procesos solicitamos a los aspirantes pago económico alguno para adelantar el proceso de selección ni para finalmente ocupar la vacante disponible.

Salarios