Steward / Operario de limpieza o aseo Cartagena - Exp mínima de 1 año en el cargo

Descripción de la oferta

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Reconocida empresa del sector gastronómico está en búsqueda de Steward/ Operario de limpieza para integrar su equipo de trabajo. Perfil requerido: Nivel educativo: Bachiller académico Experiencia: Mínimo 1 año desempeñando funciones como steward o auxiliar de cocina en restaurantes o servicios de alimentación. Condiciones laborales: SMLV+ Horas extras + Auxilio de transporte + Prestaciones de ley Tipo de contrato: Obra o labor Horario: Turnos rotativos (disponibilidad de acuerdo al restaurante ubicado en el aeropuerto) ¿Qué ofrecemos? Excelente ambiente de trabajo Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Si cumples con el perfil y te apasiona el trabajo en equipo y el servicio, ¡postúlate y haz parte de una empresa en constante crecimiento!

Requerimientos

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• 1 año de experiencia

Palabras clave: operator, operario, operator, higiene, cleaning, limpieza

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de SU SERVICIO TEMPORAL S.A

Somos una Organización Empresarial compuesta por expertos en el manejo y administración del Recurso Humano de alta calidad, así mismo ofrecemos servicios especializados de outsourcing (tercerización de procesos).

Sabemos lo importante que es el Recurso Humano en el mundo empresarial, las empresas necesitan optimizar recursos y obtener los mejores resultados. Nosotros proveemos las herramientas con las cuales puede atender las exigencias del mercado, sin tener que asumir las responsabi...

Somos una Organización Empresarial compuesta por expertos en el manejo y administración del Recurso Humano de alta calidad, así mismo ofrecemos servicios especializados de outsourcing (tercerización de procesos).

Sabemos lo importante que es el Recurso Humano en el mundo empresarial, las empresas necesitan optimizar recursos y obtener los mejores resultados. Nosotros proveemos las herramientas con las cuales puede atender las exigencias del mercado, sin tener que asumir las responsabilidades directas, tan delicadas y costosas inherentes a la administración del talento humano.

Salarios