En el transcurso de una carrera profesional, es común encontrarse con períodos de inactividad. Estos lapsos pueden generar dudas durante una entrevista de trabajo, por lo que es fundamental saber cómo abordarlos de manera efectiva. En este artículo, veremos algunas estrategias para responder a la pregunta: "¿A qué se debe este parón en tu currículum?", mejorando así tus probabilidades de éxito.
Preparación para la entrevista
Las entrevistas de trabajo pueden generar nervios e inseguridad, especialmente cuando se trata de explicar los periodos de inactividad en tu currículum. Es esencial preparar respuestas claras y honestas de antemano para evitar que los nervios te jueguen una mala pasada. Entre las preguntas sobre las que debes reflexionar, la referente a los parones en tu vida profesional es una de las más importantes.
¿Ocultar o no el parón en tu currículum?
Es crucial ser transparente sobre cualquier período de inactividad que aparezca en tu currículum. Ocultar estos lapsos puede generar desconfianza en el personal reclutador.
En lugar de intentar ocultarlo, incluye ese periodo y explica qué hiciste durante ese tiempo. Puede que hayas estado desempleado, pero seguramente también habrás dedicado tiempo al crecimiento personal o profesional. Por ejemplo, quizás estuviste viajando, cuidando a un familiar, estudiando, o incluso iniciando tu propio negocio.
La importancia de la honestidad
La honestidad es clave durante una entrevista de trabajo. Cuando se te pregunte sobre los periodos de inactividad, explica claramente cómo utilizaste ese tiempo. Todos los motivos son entendibles, ya que somos humanos y es fácil empatizar con alguien que expone sus razones con sinceridad. Algunas razones comunes pueden incluir:
- Estudio de un máster o curso de especialización.
- Cuidado de un familiar enfermo.
- Viajes para crecimiento personal.
- Enfrentamiento de problemas de salud mental.
- Búsqueda de un cambio de carrera o vocación.
Crear un currículum funcional
En lugar de un currículum cronológico, considera la posibilidad de crear un currículum funcional basado en habilidades. Este formato se centra en tus competencias y logros, lo que puede desviar la atención de los periodos de inactividad. Incluye un breve resumen laboral que destaque tus habilidades y experiencias más relevantes.
Resaltar los hitos profesionales
Es fundamental resaltar tus hitos profesionales y el aprendizaje obtenido en cada puesto. De este modo, el personal reclutador se centrará más en tus logros y habilidades que en las fechas de tus empleos. Aquí algunos consejos:
- Incluye logros clave: resalta tus logros más importantes en cada posición anterior.
- Habilidades desarrolladas: menciona las habilidades blandas y duras que desarrollaste durante el período de inactividad.
Gap year: año sabático
En muchos países, tomarse un año sabático es una práctica común. Por ejemplo, en Australia, muchos y muchas estudiantes de universidad dedican un año a viajar y conocer el mundo. Este tipo de experiencia puede ser muy valiosa, proporcionando una perspectiva más amplia y ayudando a tomar decisiones más informadas.
En Latinoamérica, la percepción del año sabático está cambiando lentamente, pero aún se espera una experiencia laboral más lineal. Sin embargo, es importante explicar cómo este tiempo te ayudó a crecer personal y profesionalmente.
Abordar la entrevista de trabajo positivamente
Durante la entrevista, es crucial responder siempre en positivo y no dejar que los nervios afecten tu mensaje. Las empresas buscan empleados y empleadas resolutivos y honestos, capaces de superar inconvenientes y crecer ante las dificultades. El periodo de inactividad puede convertirse en un ejemplo de estas cualidades.
- Proactividad y ganas de crecer: muestra que eres una persona proactiva, con ganas de formarse y seguir creciendo profesionalmente.
- Empatía y comprensión: el personal reclutador es consciente de que a veces nos encontramos con situaciones fuera de nuestro control, como el cuidado de un familiar enfermo o un despido. Explica cómo afrontaste estas situaciones y lo que aprendiste de ellas.
Ser consecuente con tus decisiones
Es importante ser consecuente con las decisiones que has tomado. Si decidiste tomarte un año sabático, justifica por qué era necesario para ti y cómo te benefició.
Antes de la entrevista, haz una lista mental o física de los aspectos que deseas destacar sobre ese parón. Por ejemplo, si utilizaste ese tiempo para estudiar un máster, explica por qué era importante para ti, qué aprendiste y cómo aplicas esos conocimientos hoy.
Cinco consejos para para preparar tu respuesta en la entrevista
- Muestra convicción: da una explicación clara y honesta sobre a qué dedicaste ese tiempo, qué habilidades ejercitaste, cuál fue tu objetivo y la experiencia que ganaste.
- Céntrate en las habilidades: identifica y menciona las habilidades blandas y duras que desarrollaste durante ese periodo. Por ejemplo, si fuiste madre, puedes destacar la capacidad de gestionar momentos de estrés, planificar rutinas, y la paciencia.
- Incluye los logros: además de mencionar los logros en tu currículum, destaca aquellos obtenidos, por ejemplo, durante el año sabático. Si estudiaste un máster, incluye esa formación y resalta lo aprendido.
- Deja los detalles para la entrevista: no incluyas historias o anécdotas en el currículum. Deja estos detalles para la entrevista cuando el personal reclutador te pregunte más detenidamente sobre la experiencia.
- Demuestra compromiso a largo plazo: en la carta de presentación y durante la entrevista, enfatiza que tu compromiso es a largo plazo y que deseas formar parte de la empresa.
Prepararse para responder a la pregunta sobre los periodos de inactividad en tu currículum es esencial para una entrevista de trabajo exitosa. La clave está en la honestidad, la preparación y la capacidad de mostrar cómo esos periodos contribuyeron a tu crecimiento personal y profesional. Un parón laboral no tiene por qué ser un obstáculo en tu búsqueda de empleo. Con la actitud correcta y una respuesta bien estructurada, puedes convertir esa experiencia en una ventaja competitiva.
Ahora puedes enfrentar entrevistas de trabajo con confianza, mostrando tus motivaciones y respondiendo de manera honesta y resolutiva a las preguntas del reclutador. Un parón laboral no define tu carrera; lo que cuenta es cómo lo enfrentas y lo que aprendes de esa experiencia.
