Tener éxito en una entrevista de trabajo es un paso fundamental a la hora de conseguir el empleo deseado. En este artículo, te proporcionamos una guía detallada sobre cómo preparar y enfrentar una entrevista de trabajo para destacar entre los demás candidatos y candidatas.
El objetivo de la entrevista de trabajo
Las entrevistas de trabajo tienen dos objetivos principales:
- Conocer al candidato o candidata: el personal reclutador utiliza la entrevista para evaluar si los candidatos poseen las habilidades y características necesarias para el puesto. Quieren asegurarse de que el candidato sea adecuado para la empresa y el equipo.
- Permitir al candidato o candidata conocer la empresa: la entrevista también es una oportunidad para que el candidato evalúe la empresa. Es importante determinar si la cultura de la organización y el puesto se alinean con tus objetivos y valores profesionales.
Características del talento que buscan las empresas
El mercado laboral ha cambiado, y las empresas ahora buscan talento que no solo sea competente sino también adaptable. Aquí hay algunas cualidades clave que los empleadores valoran:
- Flexibilidad y adaptabilidad: la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios es crucial. Las empresas buscan candidatos y candidatas que puedan manejar situaciones imprevistas y cambios en el entorno laboral.
- Interés en la formación continua: las empresas valoran a los profesionales que se esfuerzan por mejorar continuamente. La disposición a invertir tiempo y esfuerzo en la capacitación es un gran activo.
- Diferenciación más allá del currículum: hoy en día, los empleadores buscan algo más que experiencia laboral y habilidades en el currículum. Quieren conocer al candidato como persona y profesional integral.
Preparación antes de la entrevista
La preparación es clave para superar una entrevista con éxito. Aquí tienes algunos pasos esenciales que debes seguir:
Investiga a fondo sobre la empresa
- Conoce su cultura: investiga la misión, visión y valores de la empresa. Entender su cultura te ayudará a presentarte de manera que te alinees con sus expectativas.
- Analiza sus clientes y productos: conocer a los clientes de la empresa y sus productos te permitirá hablar con más conocimiento durante la entrevista.
- Revisa noticias recientes: estar al tanto de las últimas noticias sobre la empresa demuestra tu interés y preparación.
Conoce al personal reclutador
- Perfil profesional: investiga el perfil del entrevistador en redes profesionales como LinkedIn. Saber más sobre su trayectoria e intereses puede ayudarte a encontrar puntos en común.
- Estrategia de entrevista: adapta tu estrategia de entrevista según el perfil del entrevistador. Por ejemplo, si el entrevistador es un headhunter, maneja la entrevista de manera general; si es el líder del área, enfócate en tus logros y experiencia.
Prepara historias de trabajo
- Historias de éxito y fracaso: prepara cuatro historias, dos sobre éxitos y dos sobre fracasos. Estas historias deben mostrar tus habilidades, logros y la capacidad de aprender de los errores.
- Experiencias personales: además de tus logros profesionales, prepara historias personales que muestren tu carácter y valores.
Durante la entrevista
El momento de la entrevista es tu oportunidad para destacar. Aquí hay algunos consejos para manejar la entrevista de manera efectiva:
Comienza con una noticia reciente
- Demuestra tu conocimiento: inicia la conversación mencionando una noticia reciente sobre la empresa. Esto muestra que has hecho tu tarea y estás realmente interesado en la compañía.
Responde a "Háblame de ti"
- Sé relevante: no empieces desde muy atrás en tu historia personal. Enfócate en tus logros recientes y experiencias relevantes que se alineen con el puesto al que aspiras.
Relata historias de fracaso
- Muestra tu capacidad de aprendizaje: cuando hables de tus fracasos, enfócate en lo que aprendiste y cómo te recuperaste. Esto demuestra resiliencia y capacidad de aprendizaje.
Habla de ti como persona
- Intereses y hobbies: comparte tus intereses y hobbies. Las empresas quieren contratar personas completas, no solo trabajadores. Hablar de tus actividades fuera del trabajo puede mostrar un lado más humano.
Haz preguntas
- Indaga sobre la empresa y el puesto: al hacer preguntas, no solo muestras interés, sino que también obtienes información valiosa para decidir si el puesto es adecuado para ti.
Post entrevista
El seguimiento después de la entrevista es crucial para mantenerte en la mente del reclutador. Aquí tienes algunas acciones recomendadas:
Haz un seguimiento regular
- Frecuencia: contacta al reclutador cada semana y media. Muestra tu interés sin ser demasiado insistente.
- Redes profesionales: agrega a las personas que conociste durante el proceso de entrevista a tus redes sociales profesionales para mantener el contacto.
Acciones adicionales para diferenciarte
- Envía un artículo: si discutiste un tema específico durante la entrevista, enviar un artículo relacionado puede mostrar tu interés y proactividad.
- Carta de motivación: en algunos casos, enviar una carta detallando por qué eres la persona ideal para el puesto puede ser beneficioso.
- Publicaciones en redes sociales: mencionar a tu próximo jefe o jefa en una publicación relevante puede ser una buena estrategia, siempre y cuando se haga de manera apropiada y profesional.
Superar una entrevista de trabajo con éxito requiere preparación, conocimiento de la empresa, y la capacidad de presentar tus habilidades y experiencias de manera efectiva.
Recuerda que la entrevista no es solo una oportunidad para que la empresa te conozca, sino también para que tú evalúes si la empresa y el puesto se alinean con tus objetivos profesionales. Con estos consejos, tendrás una mejor preparación para enfrentar y superar cualquier entrevista de trabajo.
