A veces, asistir a una entrevista de trabajo se siente como jugar a un videojuego, donde cada pregunta te da la posibilidad de avanzar al siguiente nivel. Una de las preguntas clave suele ser "¿dónde te ves dentro de 5 años?" porque, aunque es difícil predecir el futuro, permite a la persona entrevistadora conocerte mejor y saber tus objetivos y metas profesionales.
En este artículo analizaremos esta pregunta y te ayudaremos a pensar en una respuesta para que puedas seguir avanzando.
Por qué preguntan “¿dónde te ves dentro de 5 años?”
Esta pregunta puede parecer un truco, ya que hay respuestas que es mejor no decir en voz alta. Puede que el primer impulso sea decir “en tu puesto” o “en otro trabajo mejor”, pero claramente eso jugará en tu contra. La respuesta que des permitirá al equipo reclutador conocer más de ti y de tus objetivos laborales. Podrá saber si tienes expectativas realistas sobre tu carrera, si tienes ambición o si tienes en mente una posición particular.
La forma en que respondas también le dará indicaciones sobre tu personalidad. Puedes responder de manera entusiasta, proactiva, motivada, o incluso de manera reflexiva. Toda esta información les ayuda a conocerte mejor, tanto como persona, como profesional.
Si nos detenemos a pensarlo, es difícil determinar si una persona es idónea para un trabajo con apenas una o dos entrevistas. Además, la persona reclutadora también calcula el costo del tiempo invertido en tu formación y adaptación; si en realidad estás buscando otra cosa, el tiempo que inviertan en ti será menor comparado con alguien que desea desarrollar su carrera en esa empresa.
¿Qué información obtiene la empresa con esta pregunta?
Gracias a esta pregunta, se pueden evaluar varios aspectos, tales como:
Autoconocimiento: Las compañías valoran a profesionales que se conocen a sí mismos, que conocen sus límites y su potencial. Esta cuestión permite ver si tienes madurez y si cuentas con inteligencia emocional. Querrán saber en qué momento de tu carrera te encuentras, si conoces tu talento, si ya descubriste tu vocación y si eres coherente con tu trayectoria.
Ambición y ganas de progresar: La ambición bien canalizada es una gran fuerza de trabajo. Si hay en exceso puede ser un punto negativo, pero bien gestionada permite motivar a la persona para conseguir los objetivos. Es importante saber que el crecimiento pasa por distintas etapas y que deben sucederse unas a otras. No suelen gustar aquellas personas que toman atajos para conseguir lo que se proponen sin pasar por el aprendizaje necesario.
Alineación con la compañía: Debe haber una alineación entre los valores de la persona y los de la compañía. Este ejercicio debe realizarse tanto por la persona reclutadora como por la que aspira al puesto. Quien recluta sabrá qué esperas a corto plazo y qué puedes llegar a ser a largo plazo dentro de la compañía.
Preguntas relacionadas con la pregunta “¿dónde te ves dentro de 5 años?”
Si no te hacen esta pregunta, puede ser que te hagan las siguientes, también relacionadas con la necesidad de conocer tu personalidad y tus objetivos laborales:
¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo a nivel laboral?
¿Cuál sería el trabajo ideal en esta etapa de tu carrera?
¿Qué estás buscando con el cambio laboral?
¿Cómo definirías el éxito?
¿Qué es lo más importante en tu carrera?
Cómo responder a la pregunta “¿dónde te ves en 5 años?”
No es ningún secreto: las empresas buscan personas motivadas y con ganas de emprender nuevos retos, por eso la pregunta sobre cómo o dónde te ves en 5 años es tan importante. Aquí van algunos consejos para responder de manera efectiva:
Da una respuesta general si no tienes un objetivo claro: Si no sabes exactamente qué cargo quieres tener, céntrate en lo que quieres hacer y cómo quieres lograrlo, y no prestes mucha atención al título específico.
Interésate en una carrera a largo plazo en la empresa: Usa esta pregunta para hacer saber a quien te entrevista que tu visión en la empresa es a largo plazo, que te interesa crecer laboralmente. Investiga sobre las diferentes líneas estratégicas de la empresa y focaliza tu discurso en aquello que te motiva y en lo que quieres invertir tu tiempo y esfuerzo.
Muestra entusiasmo por el próximo paso en tu carrera: Si no tienes muy claro cómo serás dentro de 5 años, explica por qué este cambio laboral te ayuda a conseguir tus objetivos. Cuéntale sobre tu plan de carrera y cómo encaja este puesto en él.
¿Y si la entrevista es para un puesto temporal?
Aunque no se suele hacer para puestos temporales, hay algunos reclutadores que lo preguntan para conocer si el candidato está realmente interesado en la oferta o si es solo un pasatiempo. Si es un trabajo durante tus años universitarios, esta pregunta puede centrarse en cómo enfocarás tu carrera. Es decir, si estás estudiando Economía, querrá saber si te gusta, si quieres terminar la carrera y qué planes de futuro tienes tras la obtención del título.
Si te interesa mucho la oferta de empleo y la empresa, una buena respuesta es:
“Me gustaría estar trabajando aquí dentro de 5 años, aunque sé que es difícil debido a la temporalidad del contrato”.
Es una clara declaración de intenciones de que te apasiona el empleo y la compañía. Eso sí, una vez que empieces, debes demostrar tu valía cada día para que ese sueño se haga realidad.
En conclusión, aunque responder a la pregunta "¿dónde te ves dentro de 5 años?" pueda parecer un desafío, con una preparación adecuada, puedes utilizarla a tu favor. Demuestra autoconocimiento, ambición y alineación con los valores de la empresa. Recuerda que el objetivo es mostrar que tienes una visión clara de tu futuro y que tienes disposición para trabajar y alcanzar tus metas dentro de la organización. Con estos consejos, podrás enfrentar esta pregunta y avanzar en el proceso de selección con éxito.
