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TU MISIÓN
Serás el líder en la administración y control de políticas de compensación, garantizando una estructura salarial justa y competitiva. Tu papel será fundamental para fortalecer la estrategia organizacional y asegurar el bienestar de nuestro equipo.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Diseñar y gestionar sistemas de compensación que garanticen la equidad interna y la competitividad externa.
Analizar el mercado laboral para proponer ajustes salariales actualizados y efectivos.
Elaborar y controlar el presupuesto de nómina, realizando análisis financieros y seguimiento del Head Count.
Implementar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten la motivación y el compromiso.
Generar informes de gestión y reportes periódicos para la toma de decisiones.
Mantener actualizados organigramas y descripciones de cargos para una estructura organizacional clara.
PERFIL IDEAL:
Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contaduría o carreras afines.
Especialización (deseable): Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Experiencia: Mínimo 2 años en compensación y beneficios, preferiblemente en el sector salud.
Habilidades:Gestión de compensaciones y análisis financiero.
Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Pensamiento estratégico y capacidad de toma de decisiones.
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