Analista de Compensación y Desarrollo - Analista de datos

Importante empresa del sector gastronómico - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.

Descripción de la oferta

$ 2.000.000,00 (Mensual) Contrato a término fijo Tiempo Completo

Actualmente buscamos para nuestro equipo de Talento Humano un Analista de compensación y Desarrollo

Tu misión será: Garantizar y soportar el área mediante la elaboración, análisis, optimización, actualización y automatización de los informes, indicadores y estrategias efectivas para el desarrollo organizacional, contribuirán en la mejora y promoción de las competencias para potencializar el talento de los colaboradores y el desempeño de sus labores; coordinar y controlar los requerimientos de personal garantizando se ajusten con la estructura organizacional y presupuesto definidos.

Requisitos:
- Tecnólogo, profesional o estudiante de últimos semestres en ingeniería industrial, carreras administrativas o similares.
- Deseable con formación complementaria en Gestión del Talento, Gestión del desempeño, Planes de formación y desarrollo organizacional.
- Mínimo dos años de experiencia en áreas de Talento Humano, participando de procesos de evaluación de desempeño, gestionando programas de formación, procesos de plan de carrera, análisis de rotación y retención de personal, análisis de estructuras y presupuestos de personal.
- Conocimientos en manejo de sistemas integrados de indicadores
- Manejo de excel intermedio - avanzado y Power BI
- Experiencia en generación de informes y manejo de bases de datos

Condiciones laborales:
- Contrato a término fijo renovable.
- Salario: $2.675.000
-Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 5:00 pm
- Lugar de trabajo: Bogotá

Responsabilidades:
1. Garantizar que los perfiles de cargo se encuentren actualizados de acuerdo al organigrama y procedimientos de cada área.
2. Asegurar la ejecución del proceso de plan carrera, plan de sucesión y retención de talentos claves.
3. Realizar y controlar el proceso de evaluación de desempeño del personal, generación de informes de resultados y planes de desarrollo, definiendo programas de formación y brechas identificadas de acuerdo a los resultados obtenidos
4. Garantizar que las estructuras de personal de la compañía se encuentren alineadas con el presupuesto definido y cubiertas mediante la gestión oportuna de las vacantes de personal.
5. Generar mensualmente el informe de retención y rotación del personal
6. Garantizar la consolidación periódica de los resultados del sistema integrado de indicadores, mediante el seguimiento a la entrega de indicadores y la generación de análisis e informes de acuerdo con la periodicidad establecida.
7. Desarrollar, mantener y actualizar los tableros BI que se manejan en el área, apoyar la automatización de los reportes que se generan y las bases de datos.

Si estás buscando un desafío emocionante y tienes las habilidades y la experiencia necesarias, te invitamos a postularte a esta excelente oportunidad