Analista de desarrollo del talento

Descripción de la oferta

Responsable de asegurar la alineación entre las competencias del talento humano y los objetivos corporativos, fortaleciendo la innovación, la productividad y el liderazgo dentro de la organización. Actúa como puente entre la estrategia empresarial y la experiencia del colaborador, impulsando una cultura de aprendizaje continuo. Funciones principales: Planear Revisar y actualizar el Mapa de Competencias Estratégicas alineado al plan corporativo. Diagnosticar necesidades de formación y desarrollo (análisis de brechas de competencias). Elaborar el Plan Anual de Desarrollo (formación técnica, liderazgo, soft skills). Acompañar el plan carrera de posiciones críticas. Proyectar presupuesto y ROI esperado en programas de desarrollo. Hacer Implementar programas innovadores de aprendizaje (Academia Corporativa, gamificación, mentoring). Coordinar la ejecución de capacitaciones internas y externas. Gestionar plataformas LMS y contenidos digitales. Coordinar alianzas con universidades, consultoras y expertos. Comunicar oportunidades de desarrollo para garantizar alta participación. Coordinar la ejecución de evaluaciones de desempeño Capacitar líderes en feedback constructivo y conversaciones de desarrollo. Verificar Medir impacto en desempeño y productividad (evaluaciones pre/post). Analizar indicadores de satisfacción, cobertura y aplicación de competencias. Generar reportes para comité directivo sobre ROI en formación. Medir la efectividad del feedback en la mejora del desempeño. Generar reportes para comité directivo sobre evolución del talento. Actuar Ajustar programas según resultados y tendencias del mercado. Proponer nuevas metodologías (microlearning, learning sprints, hackatones). Impulsar cultura de aprendizaje continuo y autogestión del desarrollo. Ajustar el modelo de desempeño según tendencias y resultados. Diseñar planes de mejora individual basados en feedback. Integrar el desempeño como criterio clave en planes de sucesión. Cobertura y satisfacción de formación, impacto en desempeño, retención de talento crítico y ROI de programas. Requisitos del perfil: Formación en Psicología, Administración, Gestión Humana o afines. 3 a 5 años de experiencia en desarrollo organizacional y gestión por competencias. Competencias: pensamiento estratégico, innovación, comunicación efectiva y análisis de indicadores. Habilidades técnicas en LMS, metodologías ágiles y análisis de datos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst, talent, talento

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de MASIVO DE OCCIDENTE S.A.S

Masivo de Occidente S.A.S. (MDO) opera los buses alimentadores del Sistema Integrado de Transporte del Valle de Aburrá (SITVA) en la Cuenca 3, Belén, sur occidente de Medellín. Movilizamos personas de manera ágil, accesible y segura, mejorando su calidad de vida y preservando el medio ambiente. Queremos ser una empresa de clase mundial y reconocida como parte de la comunidad.