Analista de Diseño Organizacional y Compensación - Medellín

Descripción de la oferta

Vacante: Analista de Diseño Organizacional y Compensación Ubicación: Medellín y área metropolitana Tipo de contrato: Obra labor Duración: 1 año Salario: A convenir Personas a cargo: No Propósito del cargo Diseñar y gestionar el diseño organizacional de la empresa y administrar el sistema de compensación, asegurando estructuras organizativas eficientes, alineadas a la estrategia del negocio y a los lineamientos corporativos, con especial énfasis en el levantamiento y estructuración de cargos, arquitectura organizacional y administración de planta de personal. Responsabilidades principales Diseñar y ajustar estructuras organizacionales y cargos, alineados con los modelos de gestión del talento y la estrategia empresarial. Liderar el levantamiento de descripciones de cargos, volumetrías y arquitectura de procesos de la compañía. Diagnosticar el estado del diseño organizacional para identificar oportunidades de mejora. Aplicar metodologías de diseño organizacional e integrarlas con los procesos de gestión humana. Administrar el sistema de compensación (bandas salariales ya definidas), garantizando equidad interna y control presupuestal. Gestionar valoraciones de cargos, análisis de importancia relativa y mantenimiento del mapa de cargos. Apoyar la administración de la planta de personal y el presupuesto de gasto laboral. Analizar información de mercado salarial y apoyar la implementación de ajustes cuando aplique. Asegurar el cumplimiento de lineamientos, normatividad y acuerdos colectivos vigentes. Participar en iniciativas de mejora organizacional y espacios definidos por la empresa. Requisitos del perfil Formación académica Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa o carreras afines. Especialización en Administración, Gerencia de Proyectos o áreas afines (deseable). Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en: Diseño organizacional. Levantamiento y descripción de cargos. Administración de sistemas de compensación. Deseable experiencia en: Proyectos de rediseño organizacional. Administración de planta de personal y control presupuestal. Entornos con relaciones sindicales o convenciones colectivas. Competencias clave Pensamiento analítico y estructurado. Capacidad para ejecutar y entregar resultados en entornos de alta demanda. Orientación al detalle y al control presupuestal. Habilidad para trabajar de manera transversal con diferentes áreas. Comunicación clara y enfoque en mejora continua. ¿Qué ofrecemos? Rol estratégico con alto impacto. Participación activa en proyectos de diseño organizacional desde cero. Estabilidad con posibilidad de continuidad según desempeño. Entorno de transformación y mejora continua.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst

Ayer (actualizada)

Acerca de  Empleamos Temporales SAS

Somos una empresa de prestación de servicios, colaboramos temporalmente con el suministro de trabajadores en misión para el desarrollo de las actividades de su empresa; contamos con una gran infraestructura tecnológica para lograr sinergias efectivas, mayor eficiencia y competitividad en la atención de los requerimientos de nuestros clientes.

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