Analista de Gestión Humana

Descripción de la oferta

Tenemos este reto para ti:
Gestionar de manera eficiente los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la empresa, con el fin de contribuir al logro de los objetivos estratégicos, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y promoviendo un clima laboral positivo. debes tener experiencia en empresas de mas de 400 personas.
Que te hará éxitos@ en este rol:
Ser profesional en Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o formaciones afines y tener mínimo 4 años de experiencia en procesos integrales de Gestión Humana, especialmente en Administración de Personal y Relaciones Laborales (Convención y pacto).
Nuestra Oferta para ti:
Contrato Directo
Beneficios Extralegales
Algunas de tus funciones serán:
Gestionar procesos de selección y contratación para cargos administrativos y operativos.
Coordinar el proceso de inducción y acompañar la adaptación de nuevos colaboradores.
Liderar la ejecución y seguimiento de planes de capacitación y desarrollo.
Analizar indicadores de talento humano y proponer acciones de mejora.
Administrar procesos disciplinarios y acompañar acciones correctivas.
Monitorear el clima laboral y apoyar estrategias de bienestar y retención.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y debe tener conocimiento en normativas laborales.
Expertis en Novedades del personal .
Diseñar y actualizar perfiles de cargo y estructuras organizacionales.
Servir como enlace entre el equipo operativo y la gerencia para la toma de decisiones estratégicas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst

Hace 3 días (actualizada)