Analista de nómina y seguridad social/Empresa del sector temporal - Empresas del sector temporal

Descripción de la oferta

En TEMPOTRABAJO, nos encontramos en la búsqueda de un ANALISTA DE NÓMINA para incorporarse a nuestro equipo.
REQUISITOS:
Profesional en contaduría con mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.
Experiencia en empresas del sector temporal, con manejo de 800 a 1500 empleados en misión
Tener conocimiento en Excell, software Siigo, outlook.
Conocimiento de normativas laborales y de prestaciones
OFRECEMOS:
Salario entre 2.000.000 hasta 2.500.000 + prestaciones de ley y bono por cumplimiento de 300 mil
Contrato a término fijo.
Horario de lunes a viernes de 8 a 6pm, con dos horas de almuerzo y sábados de 8am a 1pm.

Se valorará positivamente la experiencia previa en empresas del sector temporal y el manejo de herramientas informáticas específicas para la gestión de nóminas.
Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de TEMPOTRABAJO.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 1 año de experiencia

Palabras clave: analyst, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de TEMPOTRABAJO

Estas empresas ofrecen servicios temporales de colaboración en su actividad permanente, para ayudarle a su compañía en casos puntuales en los que necesite esa asistencia por ciertos períodos.

Las Empresas de Servicios Temporales (EST) son aquellas que prestan un servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades a una empresa. El servicio se ejecuta mediante el envío de trabajadores en misión.

Las EST están reguladas por la ley 50 de 1990, artículos 71 a...

Estas empresas ofrecen servicios temporales de colaboración en su actividad permanente, para ayudarle a su compañía en casos puntuales en los que necesite esa asistencia por ciertos períodos.

Las Empresas de Servicios Temporales (EST) son aquellas que prestan un servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades a una empresa. El servicio se ejecuta mediante el envío de trabajadores en misión.

Las EST están reguladas por la ley 50 de 1990, artículos 71 a 94. En el artículo 77 de la ley mencionada se especifican los servicios temporales de colaboración por los cuales una empresa usuaria podrá acudir a la contratación de una EST, que se ejecutan a través de trabajadores en misión y que se encuentran definidos así:

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo.

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.

Salarios