Analista Reclutamiento y Selección
Importante empresa del sector - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.
Descripción de la oferta
Estamos buscando un analista de Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo de Talento Humano, con mínimo 2 años de experiencia en el campo; el candidato ideal será responsable de gestionar procesos de selección completos y complejos, asegurando que la empresa atraiga, evalúe y contrate a los mejores talentos del mercado. Responsabilidades: Tu misión será gestionar el ciclo completo de selección, desde la estrategia hasta el envío de los candidatos a contratación. Gestión Estratégica: Manejo de reclutamiento de personal asegurando el cumplimiento de los ANS (Acuerdos de Nivel de Servicio). Evaluación de Talento: Ejecución de entrevistas por competencias (individuales y grupales), aplicación e interpretación de pruebas psicométricas para garantizar la idoneidad de los candidatos. Diseño de Estrategias: Creación de planes de reclutamiento innovadores para atraer perfiles idóneos, especialmente en cargos masivos operativos y tácticos. Relacionamiento: Comunicación constante y estrecha colaboración con los líderes de área para entender a profundidad sus necesidades y expectativas. Documentación y Análisis: Elaboración de informes detallados y conceptos de entrevista por competencias. Seguimiento Integral: Monitoreo de cada etapa del proceso de selección hasta el cierre efectivo de la contratación. Otras funciones: Apoyo en tareas asignadas relacionadas con el área de Talento Humano. Condiciones laborales: Estabilidad laboral en una compañía dinámica. Salario: $2.500.000 más comisión de hasta $500.000 por cumplimiento de metas de contratación. Contrato: término indefinido. Horario: presencial de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m., sábados de 8 a.m. a 12 p.m. (dos sábados al mes). Requisitos: Profesional en Psicología Mínimo 2 años de experiencia certificable en roles similares. Experiencia comprobada en el sector de servicios, con manejo experto de procesos masivos, enfocados principalmente en perfiles comerciales y operativos. Dominio de entrevistas por competencias, assessment center y baterías de pruebas psicométricas.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
Ayer (actualizada)
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