Reclutador / Analista Seleccion / Atraccion Hojas De Vida
AYANTI GLOBAL SAS - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.
29 de enero
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Responsable de gestionar el proceso completo de atracción, selección y contratación de talento para la empresa. Esto incluye la revisión de hojas de vida, la coordinación de entrevistas, la validación de documentos, la comunicación con proveedores externos, y la integración de los nuevos empleados.
Responsabilidades Principales:
1. Revisión y selección de candidatos
2. Gestión de entrevistas y ofertas
3. Evaluación preliminar: Realizar entrevistas previas de selección para evaluar la idoneidad de los candidatos antes de las entrevistas finales con los responsables del área.
4. Gestión de documentación y validación: Realizar la validación de antecedentes laborales, personales y penales de los candidatos seleccionados.
5. Inducción y seguimiento de nuevos empleados
6. Seguimiento administrativo
Requisitos:
Tecnologo .Estudiante .Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
Conocimiento en validación de antecedentes laborales, penales y médicos.
Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Conocimiento en herramientas digitales de gestión de personal y entrevistas.
Competencias:
Capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.
Proactividad y orientación a resultados.
Habilidades interpersonales para gestionar relaciones con candidatos y proveedores.
Atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial.
Contrato a termino indefinido
Horario lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm, Dos sabados al mes
Salario minimo legal vigente 2025 + Auxilio de trasporte
Cesantias.Prima.Vacaciones
Aportes a seguridad social
Pago mensual
Modalidad presencial.
Dirección: Carrera 45 # 93-95 al frente de la estación de Transmilenio calle 100. costado norte sur
Requerimientos
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
Hace 7 días (actualizada)
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