Analista senior de Relaciones laborales - Relaciones laborales

Importante empresa del sector - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.

Descripción de la oferta

$ 3.715.000,00 (Mensual) Contrato a término fijo Tiempo Completo

¿Te apasiona el derecho laboral y la gestión de relaciones con los colaboradores? ¡Esta oportunidad es para ti!
En Promoambiental Distrito S.A.S. estamos en la búsqueda de un con sólida analista senior de gestion humana experiencia en gestión disciplinaria, asesoría legal laboral y seguridad social, que contribuya al fortalecimiento del clima laboral y al cumplimiento normativo dentro de la organización.
Misión del cargo
Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral, políticas internas y procedimientos organizacionales, actuando como un aliado estratégico entre los colaboradores y la empresa. Liderar acciones enfocadas en el respeto, la inclusión, la sana convivencia y una gestión eficiente de los conflictos laborales.
Responsabilidades principales
Ejecutar procesos disciplinarios (llamados de atención, descargos, suspensiones y terminaciones).
Elaborar y responder derechos de petición dentro de los términos legales.
Brindar soporte jurídico a las áreas internas.
Gestionar tutelas y requerimientos judiciales/administrativos.
Acompañar casos de acoso laboral, accidentes, sanciones y despidos.
Orientar en temas de Seguridad Social (pensiones, incapacidades, etc.).
Prevenir y mitigar riesgos jurídicos laborales.
Perfil requerido
Profesional en Derecho con especialización en Derecho Laboral o Seguridad
Social.
Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales y resolución de conflictos.
Tarjeta profesional vigente.
Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana y Seguridad Social.
Manejo de paquete Office (básico).
Alta capacidad de comunicación asertiva, argumentación jurídica, negociación y toma de decisiones.

Condiciones laborales
Horario: Lunes a viernes de 7:30 a. m. a 5:30 p. m.
Salario: $3.715.000 + prestaciones de ley
Tipo de contrato: Término fijo
Lugar de trabajo: Bogotá D.C.