Analista Senior de Vinculación y Recaudo (Factoring)

Descripción de la oferta

Buscamos un Especialista Senior proactivo y orientado al detalle para liderar y asegurar el proceso de vinculación de los pagadores (deudores) de nuestras facturas endosadas. Su misión es garantizar que la compañía esté formalmente registrada y habilitada para el recaudo, minimizando riesgos operativos y maximizando la eficiencia del flujo de pagos. Este rol tiene potencial de crecimiento a una Coordinación.
Responsabilidades y Funciones Principales

Gestión de Vinculación con Pagadores:
Gestionar la vinculación de la empresa ante cada pagador, conforme a los procedimientos, formatos y validaciones exigidas por su área de Tesorería, Cuentas por Pagar o Proveedores.
Monitorear la correcta vinculación y confirmación por parte de los pagadores, asegurando que la empresa quede debidamente habilitada para recibir pagos sin contratiempos.
Manejo Documental y Legal:
Revisar y recopilar la documentación requerida (certificaciones, RUT, cuentas bancarias, contratos, endosos, etc.) para el registro o actualización de la empresa como beneficiario o cesionario autorizado de las facturas.
Registrar y actualizar la información de cada pagador vinculado en los sistemas internos, manteniendo trazabilidad documental y estado de vinculación.
Coordinación y Cumplimiento Normativo:
Definir con las áreas internas los protocolos de comunicación para asegurar el cumplimiento de la regulación vigente sobre cesión de facturas electrónicas.
Promover de manera cordial y determinada que los pagadores realicen la vinculación de la empresa cuando existan facturas válidamente endosadas a su favor.
Coordinar con las áreas Comercial, Jurídica, y de Riesgo la gestión de casos especiales o aclaraciones que afecten la vinculación o el flujo de pagos.
Servicio Operativo y Optimización:
Atender y dar respuesta a requerimientos operativos de los pagadores, incluyendo solicitudes de soportes, validación de cuentas o confirmaciones de cesión con el fin de garantizar la correcta vinculación.
Proponer y apoyar mejoras en los procesos de vinculación y recaudo, buscando estandarización, eficiencia y reducción de reprocesos.
Perfil y Requisitos
Nivel Educativo: Mínimo profesional de carreras financieras, administración, o afines.
Experiencia Requerida: Mínimo 2 años de experiencia en cargos relacionados con áreas comerciales y servicio al cliente Sector financiero, bancario o empresas de factoring (cesión de facturas).
Proyección: Rol Senior, se busca que pueda crecer y ejercer una coordinación a corto plazo.

Habilidades Clave (Competencias)

Liderazgo y Proyección.
Servicio al Cliente (Gestión de relaciones B2B).
Iniciativa y Solución a Problemas.
Orientación a Resultados y Organización.
Capacidad de Trabajo en Equipo.
Salario: 3,300,000+prestaciones
Pagos quincenales
Contrato a termino indefinido
Horario lunes a viernes de 8 a 5pm

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, senior, sr

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de SU SERVICIO TEMPORAL S.A

Somos una Organización Empresarial compuesta por expertos en el manejo y administración del Recurso Humano de alta calidad, así mismo ofrecemos servicios especializados de outsourcing (tercerización de procesos).

Sabemos lo importante que es el Recurso Humano en el mundo empresarial, las empresas necesitan optimizar recursos y obtener los mejores resultados. Nosotros proveemos las herramientas con las cuales puede atender las exigencias del mercado, sin tener que asumir las responsabi...

Somos una Organización Empresarial compuesta por expertos en el manejo y administración del Recurso Humano de alta calidad, así mismo ofrecemos servicios especializados de outsourcing (tercerización de procesos).

Sabemos lo importante que es el Recurso Humano en el mundo empresarial, las empresas necesitan optimizar recursos y obtener los mejores resultados. Nosotros proveemos las herramientas con las cuales puede atender las exigencias del mercado, sin tener que asumir las responsabilidades directas, tan delicadas y costosas inherentes a la administración del talento humano.

Salarios