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TEMPOTRABAJO - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.
Descripción de la oferta
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¿Que ofrecemos para ti?
Contratacion Inmediata
Salario: $1.423.500 + auxilio de transporte + todo lo de ley + Comisiones sin techo+ Recargos dominicales y festivos.(capacitacion 1 dia de manera VIRTUAL totalmente remunerado al 100% despues de la firma de contrato )
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Ubicación: PEAJES, ESTACIONES DE SERVICIO O PARQUEADEROS DE CENTROS COMERCIALES PRINCIPALES DE LA CIUDAD. (te ubican cerca al lugar de residencia).
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Requerimientos
- Educación mínima: Educación Básica Secundaria
- años de experiencia
- Edad: entre 18 y 45 años
Palabras clave: advisor, asesor, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson
Hace 3 días (actualizada)
Acerca de TEMPOTRABAJO
Estas empresas ofrecen servicios temporales de colaboración en su actividad permanente, para ayudarle a su compañía en casos puntuales en los que necesite esa asistencia por ciertos períodos.
Las Empresas de Servicios Temporales (EST) son aquellas que prestan un servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades a una empresa. El servicio se ejecuta mediante el envío de trabajadores en misión.
Las EST están reguladas por la ley 50 de 1990, artículos 71 a...
Estas empresas ofrecen servicios temporales de colaboración en su actividad permanente, para ayudarle a su compañía en casos puntuales en los que necesite esa asistencia por ciertos períodos.
Las Empresas de Servicios Temporales (EST) son aquellas que prestan un servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades a una empresa. El servicio se ejecuta mediante el envío de trabajadores en misión.
Las EST están reguladas por la ley 50 de 1990, artículos 71 a 94. En el artículo 77 de la ley mencionada se especifican los servicios temporales de colaboración por los cuales una empresa usuaria podrá acudir a la contratación de una EST, que se ejecutan a través de trabajadores en misión y que se encuentran definidos así:
1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo.
2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
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