Compensación y equidad - Productividad,esquemas de comisión

Descripción de la oferta

Monitorear costo de paquete total de prestaciones y beneficios cuidando que sea equitativo y competitivo que se ajuste y esté alineado con la estrategia y los objetivos comerciales de nuestra empresa.

Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación vigente (equidad salarial, derechos humanos, etc.)

Utilizar varios métodos y técnicas y tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas, financieras indirectas y no financieras.

Preparar , análisis de puestos, evaluaciones de puestos y clasificaciones de puestos bajo metodología MERCER

Participar en encuestas salariales y del mercado laboral para determinar las tasas de pago y los beneficios vigentes.

Diferenciar los sistemas de pago para invertir en los segmentos de la fuerza laboral que aportan más valor.

Llevar a cabo una investigación continua sobre las tendencias emergentes, los problemas y las mejores prácticas.

Realizar auditorías periódicas y preparar informes.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Hace 7 días (actualizada)