Coordinador administrativo - Medellín

Descripción de la oferta

Importante empresa de servicios temporales busca para su equipo de trabajo Coordinador Administrativo con formación profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Economía, Ingeniería Industrial o áreas afines. Experiencia previa en cargos administrativos similares; competencias como liderazgo, pensamiento estratégico, habilidad financiera y analítica, comunicación, resolución de conflictos y dominio de ofimática.

Sus responsabilidades abarcan la gestión de presupuestos, la supervisión de operaciones administrativas, la contratación de personal y la implementación de procesos y políticas que aseguren la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Conocimientos técnicos:
Dominio de software y herramientas de gestión y análisis empresarial.
Habilidades y competencias

Liderazgo y gestión:
Capacidad para dirigir equipos, coordinar actividades y gestionar recursos de manera eficiente.
Pensamiento estratégico:
Habilidad para definir objetivos, diseñar planes de acción y tomar decisiones alineadas con las metas de la empresa.

Comunicación:
Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar con el equipo, clientes y proveedores.
Resolución de problemas y conflictos:
Capacidad para identificar y solucionar problemas, así como para negociar y resolver conflictos de manera pacífica.
Organización y planificación:
Aptitud para la gestión del tiempo, el cumplimiento de plazos y la organización de proyectos.

Adaptabilidad:
Flexibilidad para trabajar en entornos de ritmo rápido y alta presión.
Responsabilidades principales.
Operaciones administrativas:
Supervisar y dirigir los procesos administrativos, logísticos y de operaciones.

Recursos humanos:
Planificar, dirigir y supervisar la selección, contratación, formación y desempeño del personal, tanto directos como trabajadores en misión.
Cumplimiento normativo:
Asegurar el cumplimiento de normativas legales definidas por el gobierno nacional.

Optimización de procesos:
Identificar áreas de mejora y proponer e implementar cambios para optimizar las operaciones.
Representación de la empresa:
Representar a la organización en negociaciones, convenciones y otras funciones oficiales que la Gerencia considere.

Habilidades requeridas:
Gran capacidad de liderazgo y gestión.
Excelentes dotes de comunicación y relaciones interpersonales.
Pensamiento estratégico y capacidad de resolución de problemas.
Excelente capacidad de organización y gestión de proyectos.
Capacidad para trabajar en entornos de ritmo rápido y alta presión.
Dominio de programas informáticos y de software utilizados en la gestión y el análisis empresarial.
Gran capacidad de negociación y resolución de conflictos.

Cualificaciones:
Al menos 5 años de experiencia en gestión y supervisión de operaciones empresariales.
Experiencia demostrada en planificación estratégica, gestión financiera y gestión de proyectos.
Gran capacidad de liderazgo y gestión.
Conocimiento de las políticas, reglamentos y leyes que regulan la organización.
Capacidad para trabajar eficazmente en equipo.

Salario: $3.500.000 + prestaciones sociales.
Horario: Lunes a sábados, horario de oficina.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, administrative

Ayer (actualizada)

Acerca de GESTION Y COMPROMISO

Somos una empresa dedicada a apoyar la transformación y mejoramiento de las organizaciones, a través de un grupo de profesionales que mediante la transferencia de conocimiento generan valor agregado para mejorar la competitividad de nuestros clientes. Mediante la prestación de servicios, ajustados a las necesidades de cada empresa, en las áreas de Selección, Capacitación, Asesoría y Consultoría en Gestión Humana, Gestión de Procesos y Sistemas de Gestión, ofrecemos la posibilidad a generar apren...

Somos una empresa dedicada a apoyar la transformación y mejoramiento de las organizaciones, a través de un grupo de profesionales que mediante la transferencia de conocimiento generan valor agregado para mejorar la competitividad de nuestros clientes. Mediante la prestación de servicios, ajustados a las necesidades de cada empresa, en las áreas de Selección, Capacitación, Asesoría y Consultoría en Gestión Humana, Gestión de Procesos y Sistemas de Gestión, ofrecemos la posibilidad a generar aprendizajes y cambios significativos en las organizaciones.

Salarios