Coordinador Compensación

Descripción de la oferta

Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo un coordinador de compensación o Diseño organizacional, profesional en áreas contables, administración, finanzas o afines, con estudios de postgrado en áreas de talento humano, finanzas, compensación entre otras, con 5 años de experiencia en áreas de talento humano, nómina, compensación, beneficios, bienestar laboral conocimiento profundo de sistemas de nómina y Excel. Será responsable de liderar los procesos de diseño organizacional, análisis de estructuras organizacionales, compensación salarial, valoración de cargos, análisis de mercado, flexibilización salarial, todos los aspectos relacionados con la nómina, la compensación y los beneficios de los empleados. Este rol asegura que los empleados sean compensados de manera precisa, que los programas de beneficios sean competitivos y conformes con las regulaciones. Trabaja estrechamente con otros departamentos para mantener una estructura de compensación equitativa y eficiente.
Debe tener conocimiento en el diseño e implementación de políticas de compensación, manejo salarial, temas laborales, contables y financieros.

trabajamos de lunes a viernes de 7:30 am a 5:00 pm, el sábado 8:00 am a 12:30 pm, Contamos excelentes beneficios, prima extralegal, prima vacacional, fondo de empleados.

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 5 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 4 días (actualizada)