Coordinador de Talento y Desarrollo Organizacional - Sector TI

Descripción de la oferta

Únete a un equipo donde todos somos capaces de TODO, donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiencia.

¿Te ha gustado lo que has leído hasta ahora? Descubre cómo enlazaras magia junto con nosotros a través de tu misión Inlaze

Responsabilidades
1. Estrategia de Talento y Adquisición
Diseñar e implementar una estrategia integral de reclutamiento que posicione a Inlaze como un empleador líder en el sector tech.
Liderar la atracción y selección de perfiles tecnológicos críticos (desarrolladores, diseñadores UX/UI, BI, analistas financieros, entre otros).
Establecer alianzas estratégicas con universidades, comunidades tecnológicas y plataformas de talento para construir un pipeline continuo de candidatos.
Optimizar los procesos de reclutamiento utilizando herramientas avanzadas como ATS y plataformas de evaluación técnica.
2. Bienestar y Desarrollo Organizacional
Crear e implementar programas de bienestar que fomenten la salud física, mental y emocional del equipo.
Diseñar estrategias de desarrollo profesional, incluyendo planes de carrera, capacitación y mentorías, alineados con las metas organizacionales.
Liderar la medición del clima laboral mediante encuestas periódicas y diseñar iniciativas para mantener un alto nivel de compromiso y satisfacción.
3. Gestión Estratégica de Personas
Desarrollar y ejecutar políticas de gestión del talento, incluyendo evaluación de desempeño, compensación, beneficios y retención.
Implementar prácticas innovadoras para atraer y retener talento en un entorno competitivo.
Colaborar estrechamente con líderes de área para identificar y cubrir necesidades de talento en todas las etapas de crecimiento del negocio.
Gestionar al equipo de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de objetivos y la eficiencia operativa.
4. Cultura Organizacional y Liderazgo
Ser el embajador de la cultura de Inlaze, asegurando que los valores y principios de la compañía se reflejen en todas las prácticas de gestión de personas.
Fomentar un entorno inclusivo, diverso y de alto rendimiento, promoviendo la colaboración y la innovación.
Liderar iniciativas que impulsen el compromiso y la motivación de los colaboradores, fortaleciendo el sentido de pertenencia.
Formación Académica:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Deseable: Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
Requisitos
Mínimo 5 años en roles de liderazgo en recursos humanos, idealmente en startups, empresas tecnológicas o entornos de alto crecimiento.
Experiencia comprobada en reclutamiento tech y diseño de estrategias de bienestar.
Gestión de equipos y diseño de políticas escalables de talento.

Beneficio

Auxilio para adquisición de lentes.
Auxilio para trámite de escrituras vivienda propia.
Programa de referidos de empleados.
2 Días en familia.
1 día completo para que celebres tu cumpleaños.
Cultura emprendedora en la que superar los límites, crear y colaborar es un negocio cotidiano.
Udemy ILIMITADO
FINCOMERCIO

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento

Ayer

Acerca de SPORT ENLACE S.A.S.- ZOMAC

En Inlaze, somos expertos en el desarrollo de software para apuestas. Ofrecemos soluciones innovadoras para iGaming, apuestas deportivas, y casinos online.
Nos comprometemos a superar tus expectativas con experiencias personalizadas y enfoques creativos que transforman la industria.