Descripción de la oferta

1. Requisitos Académicos Formación Deseable: Profesional en áreas administrativas con licencia en Seguridad y salud en el trabajo. REQUISITOS DE FORMACIÓN Curso de 50 horas de seguridad y salud en el trabajo vigente. Conocimientos en primeros auxilios (PNI) 2. Funciones del Cargo Garantizar que el personal nuevo y antiguo se le realice la inducción y/o reinducción y medir su eficacia al culminar la inducción. Elaborar y actualizar los planes de entrenamiento al personal en el cargo, como parte de los procesos de selección externa y/o promoción interna. Incluir los planes de mejora resultantes de los diferentes procesos en el plan de capacitación y formación anual. Gestionar las incapacidades de los empleados ante las correspondientes entidades de salud o AFP. Dar cumplimiento al proceso de requerimiento de aprendices SENA y reporte semestral de número de empleados a la misma. Responsable de la gestión y administración del inventario de la dotación corporativa. Mantener actualizado y organizado la información física y digital de las hojas de vida del personal. Velar por la custodia y retención documental de las hojas de vida del personal activos e inactivo. Elaborar comunicaciones e informes cuando se requiera, para dar cumplimiento a disposiciones legales vigentes y el cabal cumplimiento en el manejo de los procesos de responsabilidad del cargo. Velar por el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e instrumentos que utiliza en el desarrollo de sus actividades, reportando cualquier anomalía o daño importante que se presente a su superior inmediato. Asegurar que el personal que tiene colaboradores a cargo realice oportunamente la evaluación de competencias según periodicidad establecida. Atender y resolver los requerimientos de los entes reguladores externos. Responsable de la implementación, integración, operación y mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con los requerimientos de ley. Aplicar herramientas e instrumentos para la identificación, valoración y control de riesgos laborales. Actualizar los procedimientos establecidos las matrices de peligros y riesgos en seguridad y salud de la compañía. Dar cumplimiento a la inspección de los sitios de trabajo, garantizando que las condiciones físicas no presenten riesgos para los colaboradores y partes interesadas. Formular y ejecutar programas de promoción y prevención del riesgo laboral. ProMover la participación de todos los miembros de la compañía en la implementación del SG-SST. Realizar los reportes y seguimiento a los accidentes de trabajo, de acuerdo a los formatos y parámetros definidos por la compañía y ARL. Hacer seguimiento al ausentismo laboral, estableciendo sistemas de vigilancia epidemiológica y sus respectivos análisis de información. Coordinar la brigada de emergencia y la formación de sus integrantes en temas de seguridad y salud en el trabajo. Brindar asesoría y acompañamiento a los diferentes procesos en materia de seguridad y salud en el trabajo y conforme a los procedimientos establecidos. Mantener actualizada y disponible la información del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la compañía ante cualquier requerimiento por parte de la Autoridad competente. Acopañar y asesorar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y Comité de Convivencia Laboral en el cumplimiento de su marco legal y Organizacional. Realizar el seguimiento de indicadores de gestión del SG-SST y ejecutar planes de acción efectivos cuando se presente desviaciones. Evaluar el SG-SST según las herramientas de medición establecidas por el sistema de gestión, generando acciones de prevención y de mejora continua. Servir como organismo de comunicación y coordinación con los trabajadores en la solución de los problemas relativos al bienestar social y seguridad y salud en el trabajo. Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento y desarrollo del SG-SST 3. Experiencia y Competencias Competencias: (Ej. Habilidades clave: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación) Experiencia: (Ej. Años de experiencia y sectores relevantes) 4. Condiciones del Cargo Sueldo: Salario : $2.300.000 / más auxilio de transporte Horario: lunes a jueves de 7 am a 12 y de 1 a 5 los viernes hasta las 4pm 5. Información Adicional Observaciones Generales: Nota Importante: Al postularte a esta vacante, autorizas a la empresa a contactarte por de Whastapp, correo electronico o llamada telefonica para informarte sobre la continuidad del proceso y las siguientes fases de selección.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 1 año de experiencia
• Conocimientos: Liderazgo

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Ayer (actualizada)

Acerca de GENTE UTIL S.A.

En GENTE ÚTIL S.A., Empresa de Servicios Temporales, estamos comprometidos con nuestros clientes en el suministro del Talento Humano competente, en el momento preciso y durante el tiempo necesario para realizar la obra o labor requerida.

Salarios