coordinador/a - Cordinador de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

*Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal para las distintas áreas de la empresa, asegurando que los perfiles solicitados por los departamentos se cubran con candidatos idóneos.
*Coordinar entrevistas, evaluaciones y pruebas psicométricas para evaluar las competencias de los postulantes.
*Asegurar que los procesos de contratación se realicen conforme a las políticas internas de la empresa y la legislación vigente.
*Identificar las necesidades de formación del personal y coordinar programas de capacitación para mejorar habilidades técnicas, operativas y de liderazgo.
*Organizar programas de inducción para nuevos empleados, asegurando una correcta integración al equipo y al entorno laboral.
*Supervisar la implementación de planes de desarrollo profesional y carrera, con el fin de mejorar la retención del talento.
*Administrar los beneficios del personal, tales como seguros, bonificaciones, incentivos y otros programas de bienestar laboral.
*Actuar como enlace entre los empleados y la gerencia, gestionando cualquier tipo de conflicto o inquietud laboral de manera justa y eficiente.
*Gestionar los procesos disciplinarios, de acuerdo con la normativa interna, para garantizar un ambiente laboral sano y productivo.
*Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación y establecimiento de objetivos de rendimiento.
*Colaborar con los gerentes de área para definir metas claras y realizar seguimientos periódicos sobre el cumplimiento de los objetivos laborales.
*Coordinar y garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud en el trabajo según las normativas locales e internacionales.
*Asegurarse de que los trabajadores reciban la formación adecuada en seguridad laboral y manejo de equipos de protección personal (EPP).
*Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones de producción para identificar posibles riesgos laborales y aplicar medidas preventivas.
*Elaborar y actualizar los protocolos de seguridad en el trabajo, en línea con las mejores prácticas del sector.
*Investigar cualquier accidente o incidente laboral ocurrido en la empresa, implementando medidas correctivas y preventivas para evitar su repetición.
*Coordinar la realización de exámenes médicos periódicos para los empleados, asegurando que se cumpla con las normativas de salud ocupacional y prevención de enfermedades.
*Colaborar en el diseño e implementación de programas de bienestar para los empleados, promoviendo hábitos saludables dentro del ambiente laboral.
*Desarrollar y coordinar simulacros de evacuación y otros procedimientos de emergencia para garantizar la seguridad de todos los empleados en caso de situaciones adversas.
*Asegurarse de que los planes de contingencia estén actualizados y sean conocidos por todo el personal.
*Auditoría y Reportes de SST
*Realizar auditorías internas periódicas para verificar el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud.
*Elaborar informes sobre el estado de la seguridad laboral, incluyendo estadísticas de accidentes y medidas correctivas tomadas, presentando los resultados a la gerencia.
*Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales locales e internacionales, así como con las regulaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
*Mantenerse actualizado respecto a los cambios en la legislación laboral y de seguridad, implementando los ajustes necesarios en la empresa.
*Promover una cultura organizacional enfocada en la seguridad, el bienestar y la productividad, fomentando la participación activa de todos los empleados.
*Comunicar de manera efectiva las políticas de recursos humanos y seguridad a los empleados, asegurando que todos estén informados y comprometidos.
*Mantener los registros de personal, seguridad y salud laboral de manera organizada y conforme a los requerimientos legales y de la empresa.
*Gestionar los trámites relacionados con seguros, compensaciones y cualquier otra documentación vinculada a la seguridad y el bienestar de los empleados.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Liderazgo, Organización, Orientación al logro, Planificación estratégica, Proceso de mejora, Reclutamiento, Trabajo en equipo, Psicología, Redacción, Pedagogía

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Hace 7 horas

Acerca de DISEÑOS BYF SAS

Somos lideres en la industria de confección y comercialización de uniformes, proporcionamos soluciones integrales para diversos sectores como el hospitalario, educativo, industrial, y corporativo. Con más de 10 años de experiencia, nuestra empresa combina la excelencia en manufactura con tecnologías de vanguardia para ofrecer productos duraderos, cómodos y estéticamente atractivos.