Coordinador(a) de Cartera - Coordinador de Cobranza

Descripción de la oferta

PROPOSITO DEL CARGO: Coordinar y ejecutar acciones encaminadas a mantener y garantizar el nivel de eficiencia de la gestión de Cartera, acatando las normas legales vigentes y garantizando el cobro exacto y oportuno de los servicios prestados desde la etapa administrativa hasta la etapa de mora más alta en pro de su recaudo y/o recuperación. Implementar, ejecutar y hacer seguimiento a las políticas y estrategias de la administración de la cobranza.

REQUISITOS PARA EL CARGO:
Profesional en Derecho, carreras financieras, administrativas, económicas y contables, con conocimiento en normatividad del sector solidario, conocimiento en gestión de cobro, con manejo de Excel intermedio y dominio de programas ofimáticos, conocimientos de contabilidad, técnicas de Negociación, seguimiento a indicadores y métricas de cumplimiento, conocimiento en gestión de riesgos y con mínimo tres (3) años de experiencia en cargos similares, o dos (2) años de experiencia funcional y un (1) un año de experiencia general, para desarrollar las siguientes funciones del cargo:

1. Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la gestión de cobro en todas las etapas propendiendo por su oportuna recuperación y el cumplimiento de los índices establecidos por la entidad y la Supersolidaria.
2.Coordinar y ejecutar las actividades de los cierres de cartera.
3. Garantizar el adecuado control y custodia de las garantías hipotecarias constituidas por los asociados.
4. Generar listado mensual de garantías canceladas para devolución o destrucción de los pagarés.
5. Apoyar los procedimientos eleccionarios de la entidad que requieran verificación de estados de cuenta.
6. Verificar la correcta ejecución y trámite de las novedades de nómina con las entidades que se tenga convenio de descuento.
7. Monitorear la conciliación y depuración de las nóminas.
8. Verificar reporte de la cartera ante centrales de riesgos en cumplimiento de las políticas establecidas.
9. Diseñar las estrategias de la recuperación de la cartera colocada
10. Garantizar el funcionamiento y disponibilidad de la información de cartera de la Entidad administrada en el software integrador transaccional y definir los parámetros de la aplicación para facilitar la implementación de nuevas estrategias, métodos y procedimientos de cobranza además de velar por el mejoramiento de los existentes.
11. Generar y enviar cuentas de cobro, extractos y todas las comunicaciones o notificaciones que se refieran a la cartera de los asociados.
12. Mantener la información actualizada de todos los procesos jurídicos por morosidad que se tiene adelantos por la Entidad.
13.Capacitar cuando sea autorizado y necesario a los auxiliares de cartera para la mejora del proceso de gestión de cobranza.
14.Coordinar la ejecución de los procedimientos de exclusión de asociados, castigo de cartera, cobro jurídico y notificaciones de saldos y cobro.
15.Coordinar la gestión de cobro de la cartera de créditos que se tengan en la entidad.
16.Coordinar la gestión de cobro de obligaciones en etapa prejurídica y jurídica, dejando evidencia en el aplicativo.
17.Selección y contratación de abogados externos para asignación de procesos judiciales, realizar seguimiento periódico del estado de los procesos jurídicos y de los informes de los abogados externos. (Una vez extinguida la obligación coordinar la terminación del proceso ante juzgado).
18.Presentar informes de seguimiento mensual de la cartera en cobro jurídico a cargo de los abogados externos y del estado de los procesos, realizando seguimiento, control y registro en el aplicativo.
19.Elaborar estudio de títulos y minutas garantizando su idoneidad para constitución y cancelación de hipotecas de créditos con garantía real, prendas y certificados de fiducia mercantil.
20.Validar las pólizas de seguros de las correspondientes garantías reales y prendarias.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES DEL CARGO: Liderazgo, toma de decisiones, capacidad de análisis, planificación, orientación a resultados, capacidad de gestión, negociación, trabajo en equipo, recursividad, tenacidad, Honesto, responsable y respetuoso.

UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: Oficina principal, en la ciudad de Bogotá D.C.

ASIGNACIÓN SALARIAL: Tres millones quinientos setenta y seis mil ochocientos pesos M/cte ($3.576.800) + prestaciones de ley.

TIPO DE CONTRATO: Término Fijo a seis (6) meses, prorrogable

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Capacidad de decisión, Liderazgo, Negociación, Orientación al logro, Planificación, Resolución de problemas, Trabajo en equipo, Análisis financiero

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cobro, payment, collection

Hace 15 horas

Acerca de CORFEINCO

Somos la Asociación Mutual CORFEINCO, una organización solidaria de derecho privado, sin ánimo de lucro y naturaleza mutualista.
Las personas, sus familias y personas jurídicas se asocian para satisfacer necesidades comunes mediante la obtención de bienes, servicios y la generación de oportunidades para su desarrollo.