Coordinador(a) de Permanencia - Educación Continua

Descripción de la oferta

Importante institución del sector educativo requiere Coordinador(a) de Permanencia, encargado/a de liderar estrategias de acompañamiento académico, personal y social que promuevan el bienestar estudiantil, reduzcan la deserción y fortalezcan la permanencia hasta la culminación de los procesos formativos. Misión del cargo Lograr que los estudiantes culminen satisfactoriamente su formación mediante el acompañamiento académico, personal y social, promoviendo su bienestar, sentido de pertenencia y compromiso institucional. Funciones principales Diseñar e implementar estrategias que fomenten la permanencia estudiantil y fortalezcan la motivación. Identificar necesidades individuales de los estudiantes y brindar acompañamiento académico, emocional y actitudinal. Establecer vínculos de confianza y comunicación con los estudiantes y sus familias. Ejecutar acciones que fortalezcan la imagen institucional y la percepción de apoyo hacia los estudiantes. Realizar seguimiento continuo para prevenir la deserción académica. Planear actividades académicas, culturales, de bienestar e integración estudiantil. Coordinar estrategias de intervención ante casos de riesgo con áreas académicas y administrativas. Evaluar indicadores de permanencia y proponer acciones de mejora. Orientar a los estudiantes en la resolución de conflictos académicos o personales. Articular programas de apoyo emocional, psicológico o vocacional con otras dependencias. Documentar y reportar casos de acompañamiento con confidencialidad. Motivar la participación de docentes y coordinadores en estrategias de permanencia. Coordinar campañas comunicativas para promover la continuidad académica. Asegurar el cumplimiento de políticas institucionales de bienestar y retención. Requisitos del cargo Nivel educativo: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería, Economía, Psicología o carreras afines. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia laboral en gestión estudiantil o roles similares que involucren acompañamiento, bienestar o retención académica. Conocimientos específicos: Gestión administrativa y organizacional. Manejo intermedio de Excel y paquete Office. Uso de ERP y CRM para seguimiento y reportes. Conocimiento en indicadores de desempeño académico y permanencia. Competencias y habilidades Pensamiento crítico y capacidad de análisis. Comunicación asertiva. Liderazgo positivo y trabajo en equipo. Manejo de indicadores de gestión. Planeación y organización. Resolución de conflictos. Orientación al acompañamiento y bienestar estudiantil. Condiciones laborales Tipo de contrato: Término fijo. Modalidad: Presencial. Horario: Lunes a viernes: 7:00 a.m. a 4:30 p.m; Sábados: 8:00 a.m. a 12:00 p.m. o Lunes a viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Sábados: 8:00 a.m. a 12:00 p.m. (Jornada administrativa). Salario: $2.880.000 Tipo de contrato: Término fijo 3meses, renovable. Posterior indefinido.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: Liderazgo

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: educacion, education, ensenanza, formacion, docencia

Ayer (actualizada)

Acerca de Aitalent

Somos un equipo integral de profesionales en administración y desarrollo del talento
humano que cuenta con más de 13 años de experiencia en el sector y quienes conscientes
de los diferentes retos a los que se enfrenta un área cada vez más sensible dentro de las
organizaciones, decidimos unir esfuerzos para ofrecer un amplio e idóneo soporte, que
fortalezca y se anticipe a los constantes cambios en esta esfera de compromisos y
obligaciones mutuas que enmarca el desar...

Somos un equipo integral de profesionales en administración y desarrollo del talento
humano que cuenta con más de 13 años de experiencia en el sector y quienes conscientes
de los diferentes retos a los que se enfrenta un área cada vez más sensible dentro de las
organizaciones, decidimos unir esfuerzos para ofrecer un amplio e idóneo soporte, que
fortalezca y se anticipe a los constantes cambios en esta esfera de compromisos y
obligaciones mutuas que enmarca el desarrollo de una actividad laboral para su recurso más
valioso, el talento humano.

Salarios