Coordinador/a de Talento Humano - Coordinadora de Talento Humano y Bienestar Senior

Descripción de la oferta

Empresa del sector metalmecánico estamos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos proactivo(a) y orientado(a) a resultados, que contribuya al desarrollo del capital humano mediante la gestión eficiente de procesos clave como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nómina y desarrollo organizacional. Esta posición es estratégica para garantizar un clima laboral saludable y el cumplimiento de la normativa vigente.
Coordinar y ejecutar las políticas y procesos del área de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento humano, así como el cumplimiento de las obligaciones legales y administrativas de la empresa en materia laboral.
Funciones y Responsabilidades:
Planificar, coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Ejecutar programas de inducción, capacitación y desarrollo del talento.
Supervisar la administración de personal: contratos, altas, bajas, vacaciones, incidencias, etc.
Gestionar y dar seguimiento a la nómina en coordinación con el área contable o proveedor externo.
Atender temas relacionados con relaciones laborales, clima organizacional y conflictos internos.
Aplicar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas.
Participar en auditorías laborales y elaboración de reportes del área.
Proponer e implementar mejoras en procesos y políticas de RRHH.
Coordinar campañas internas de comunicación, bienestar y cultura organizacional.

Experiencia:
Mínimo 3 años en roles similares de coordinación o jefatura en el área de Recursos Humanos.

Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral vigente.
Procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño.
Manejo de sistemas de nómina y software de gestión de RRHH.
Excel nivel intermedio a avanzado.
Manejo de indicadores de RRHH (KPIs).

Habilidades y Competencias:
Liderazgo y toma de decisiones.
Comunicación asertiva y empatía.
Organización y gestión del tiempo.
Orientación a resultados.
Resolución de conflictos.
Trabajo en equipo.

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 25 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento, senior, sr

Hace 17 horas (actualizada)

Acerca de Maquinados y Montajes SAS

Empresa con amplia experiencia desde 1994, dedicada a la fabricacion de maquinaria y repuestos para la industria de embotellado y alimentos, a nivel nacional e internacional.