Coordinadora de talento humano - Empresa de seguridad

Seguridad Thor ltda - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.

Descripción de la oferta

A convenir Contrato de Obra o labor Tiempo Completo

Reconocida empresa de SEGURIDAD PRIVADA, requiere personal para el cargo de COORDINADOR DE TALENTO HUMANO con experiencia en Empresas de Seguridad

EXPERIENCIA, mínima de 2 años en el cargo
Perfil profesional: PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, CARRERAS A FINES AL ÁREA.

Funciones:
-Control y direccionamiento del proceso de Talento Humano
Coordinar y direccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal para los diferentes procesos de la empresa de acuerdo a los requerimientos internos,
-Atender y resolver solicitudes, consultas o reclamaciones bajo el alcance de la Dirección de Talento Humano de la organización.
-Garantizar el cumplimiento en el reclutamiento y selección del personal idoneo para desempeñar los cargos de acuerdo a los manuales de funciones.
-Realizar afiliaciones a Seguridad Social de los trabajadores de las sucursales.
-Control sobre las bases de datos del área de Talento Humano.
-Apoyo en verificación de cumplimiento de horarios, permisos de trabajo, incapacidades y ausentismo del personal administrativo y operativo de la empresa.
-Gestionar adecuadamente el recobro de incapacidades generadas de acuerdo a la normatividad vigente.
-Acreditar al personal operativo ante la Superintendencia de Vigilancia.
-Generar informes de Gestión asociados al proceso de Talento Humano en los tiempos que establezca la empresa.
-Gestionar la correcta implementación y medición de indicadores de Gestión del área de Talento Humano, garantizado su análisis y planes de acción correctivos en caso de que aplique.
-Diseñar instrumentos y/o metodologías para la evaluación del personal.
-Coordinar y direccionar el cumplimiento de las visitas domiciliarias a todo el personal de la organización.
-Atender y dar trámite a procesos disciplinarios.
-Coordinar programas de capacitación y entrenamiento del personal administrativo y operativo de la empresa.
-Generar actividades de contribuyan al mantenimiento del clima laboral de la empresa.
-Direccionar actividades inherentes a la vinculación, promoción y desvinculación de todo el personal.
-Coordinar ejecución de planes de inducción, capacitación y desarrollo del personal.
-Gestionar el procedimiento de evaluación del desempeño del personal de la empresa.
-Diseñar y asegurar el Plan de Bienestar de la empresa.