Cordinador Talento Humando - Empresa de Publicidad

SOFTWART LTDA - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.

Descripción de la oferta

A convenir Contrato a término indefinido Tiempo Completo Híbrido presencial teletrabajo

Reconocida empresa de publicidad estamos en la búsqueda de un Coordinador (a) de Talento Humano, con experiencia solida en el área mínima de 3 años comprobables, excelente manejo de herramientas tecnológicas, habilidades estratégicas, operativas y de liderazgo, dominio legislación laboral, capacidad analítica, propositivo y trabajo en equipo.

PERFIL ACADÉMICO: Profesional en Administración de Empresas, Gestión Humana, Psicología, o carreras afines.

HABILIDADES:
• Diagnósticos y análisis del área de talento Humano
• Dominio de la legislación en temas laborales.
• Capacidad para implementar o mejorar estrategias globales de talento humano alineadas con el objetivo de la empresa.
• Implementación de políticas de Talento Humano
• Facilidad en toma de decisiones.
• Diseñar procesos eficientes como; procesos de selección, programas de formación y beneficios, evaluaciones de desempeño, retención de talentos, perfiles de cargo, programa de bienestar, entre otros asociados al área.
• Habilidades en contratación y selección de personal.
• Conocer las políticas del SG SST y seguimiento a su ejecución.
• Capacidad para integrar herramientas tecnológicas que automaticen los procesos.
• Incentivar un ambiente de trabajo seguro y positivo.
• Capacidad para encontrar soluciones rápidas y efectivas ante imprevistos administrativos o relacionados con el personal.

FUNCIONES:
• Diseñar y actualizar las estrategias y politicas de talento humano de acuerdo a las necesidades actuales de la empresa.
• Dirigir y supervisar todos los procesos a cargo del area como procesos de selección, programas de formación y beneficios, evaluaciones de desempeño periódicas, retención de talentos, perfiles de cargo, programa de bienestar, entre otros asociados al área.
• Elaboración de informe de gestión del área, así como el desempeño del rendimiento de cada área de la compañía, haciendo seguimiento a todos los procesos a cargo de Talento Humano y documentar el análisis del mismo.
• Diseñar y supervisar planes de remuneración, incentivos, beneficios, entre otros.
• Desarrollar e implementar el cronograma de actividades de cada año del área.
• Gestionar la documentación relacionada con contratos laborales, liquidaciones y afiliaciones a seguridad social.
• Documentar todos los procesos y políticas a cargo del área.
• Fomentar un ambiente de trabajo seguro y positivo, incentivando iniciativas que impulsen la cultura organizaciones.
• Mediar de forma asertiva en la resolución de conflictos.
• Liderar todos los procesos de Talento Humano en conjunto con el equipo de trabajo.
• Velar por el cumplimiento de todas la legislación laboral y de las políticas internas, así como gestionar cualquier riesgo que pueda afectar el bienestar de los empleados y dela empresa en conjunto con el equipo directivo.
• Integrar herramientas tecnológicas que automaticen los procesos en el área que optimicen la gestión, la comunicación y análisis de la información.
• Definir los recursos financieros y técnicos del área a través del presupuesto del área.
• Todas las demás funciones propias del área.