Director capital humano - Director capital humano

OPTIKS S.A.S - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.

Descripción de la oferta

$ 5.000.000,00 (Mensual) Contrato a término indefinido Tiempo Completo

Director(a) de Capital Humano

Ubicación: Bogotá
Institución: Colegio Monterrosales
Reporta a: Rectoría / Consejo Directivo

Propósito del cargo

Liderar estratégicamente la gestión integral del talento humano del colegio, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención de un equipo docente y administrativo altamente calificado, alineado con la filosofía institucional, el proyecto educativo y los estándares de excelencia académica.

Será responsable de consolidar una cultura organizacional sólida, ética y colaborativa, promoviendo el bienestar, el desarrollo profesional continuo y el cumplimiento normativo en materia laboral.

Responsabilidades principales
-Dirección estratégica del talento

Diseñar e implementar la estrategia de Capital Humano alineada al Plan Estratégico Institucional.

Desarrollar políticas y procesos de talento humano (atracción, selección, onboarding, evaluación, compensación y desarrollo).

Construir indicadores de gestión (KPIs) para la toma de decisiones.
- Atracción y selección de talento

Liderar procesos de reclutamiento de personal docente, directivo y administrativo.

Garantizar procesos de selección estructurados, con enfoque en competencias pedagógicas y culturales.

Diseñar estrategias de marca empleadora en el sector educativo.

-Desarrollo y formación

Diseñar el plan anual de formación docente y administrativa.

Implementar programas de liderazgo, sucesión y desarrollo de carrera.

Supervisar procesos de evaluación de desempeño y planes de mejora.

-Cultura y clima organizacional

Promover una cultura basada en valores institucionales, ética y alto desempeño.

Liderar mediciones de clima organizacional y planes de acción.

Gestionar programas de bienestar y compromiso.

-Relaciones laborales y cumplimiento normativo

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.

Gestionar relaciones laborales, procesos disciplinarios y mediación de conflictos.

Supervisar nómina, compensación y beneficios en coordinación con el área financiera.
- Transformación organizacional

Liderar procesos de cambio organizacional.

Impulsar la digitalización y modernización de procesos de talento humano.

Perfil requerido

-Formación académica

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines.

Deseable Maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o MBA.

Experiencia

Mínimo 8–10 años de experiencia en gestión estratégica de talento.

Experiencia en instituciones educativas privadas (preferible).

Experiencia liderando equipos y procesos de transformación cultural.

-Competencias clave

Liderazgo estratégico.

Alta inteligencia emocional.

Planeación y visión sistémica.

Capacidad de influencia y negociación.

Orientación a resultados.

Manejo confidencial y ético de la información.

Comunicación asertiva y empática.

Indicadores de éxito

Índice de rotación y retención del talento clave.

Nivel de satisfacción y clima organizacional.

Cumplimiento del plan de formación anual.

Tiempo promedio de cobertura de vacantes.

Nivel de alineación cultural del equipo.

Sueldo: $5,000,0000