Director junior call center / tecnólogo o profesional - Bogotá

Descripción de la oferta

Estamos en busca de un Director Junior con experiencia mínima de 2 años con estudios tecnólogos o profesionales de carreras administrativas para unirse a nuestro equipo. En esta posición, serás encargado de liderar, acompañar y soportar de manera convergente y transversal todos los aspectos tácticos y operativos relacionados con el servicio contratado. A través del diseño y la implementación de planes de acción que conlleven a la mejora en el desempeño de las actividades que se desarrollan en los centros de contacto y solución para atender, gestionar, solucionar y cerrar las necesidades de los usuarios finales de Claro de acuerdo al servicio contrato.

Encargado de generar coaching, acompañamiento, seguimiento, control y acciones de mejora oportunas que garanticen el cumplimiento de los KPI s, procesos, atención y solicitudes de claro con su grupo de trabajo.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1 Evaluar el desempeño y el cumplimiento de metas de los agentes.Periodicidad diaria.
2.Responder por el forcast de productividad, margen y costos por campañas.Periodicidad diaria y mensual.
3.Responder por del desarrollo de estrategias de campañas asignadas para mejorar productividad y cumplimiento.Periodicidad diaria.
4.Responder por el alcance de las metas y la obtención de los resultados esperados para cada campaña en los tiempos establecidos con el cliente.Periodicidad diaria.
5.Promover el fortalecimiento y crecimiento personal y profesional de los coordinadores y agentes o Keepers. Periodicidad diaria.
6.Responder por el cumplimiento de los puntos operacionales del Business Plan desarrollado por la Gerencia Comercial y Operativa para cada campaña.Periodicidad diaria.
7.Manejar y gestionar requerimientos de informes a cliente en tiempo real en momento de crisis. Periodicidad diaria.
8..Participar en la ejecución táctica y operativa de todos los proyectos / campaña de los clientes asignados. Periodicidad diaria.
9.Monitorear la calidad y desarrollo del trabajo de los coordinadores y agentes. Periodicidad diaria.
10.Explicar y aclarar a los coordinadores las inquietudes operativas de las campañas asignadas, que surjan durante la operación.Periodicidad diaria.
11.Responder por el cumplimiento de metas, indicadores y cronogramas para cada campaña. Periodicidad diaria.
12.Desarrollar estrategias de motivación. Periodicidad diaria.
13.Controlar y manejar comisiones.Periodicidad diaria y mensual.
14.Velar por el cumplimiento de las políticas generales de la empresa y del Código de ética y antifraude
15.Cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo y reglamento interno de la compañía.
16.Atender la retroalimentación ofrecida por sus superiores, compañeros y demás grupos de interés.
17.Realizar demás funciones que sean asignadas por su jefe inmediato.

Si estás interesado en este desafío, estamos ansiosos por conocer tu perfil y cómo puedes contribuir al éxito de BRM S.A.S.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• años de experiencia
• Edad: entre 25 y 50 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, jr, junior, callcenter, teleoperador, telefonista, telephonist, telefonico, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, experto, profesional, professional, expert

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de BRM S.A.S

BRM es la única empresa en América Latina con experiencia simultánea y optimización de operaciones en Contact Center, Agencia, Desarrollo Digital, Atención a servicios en demanda, Programas de relacionamiento y lealtad.

Hemos sido reconocidos con más de 50 premios y la confianza de marcas de talla mundial. Nuestra experiencia en los últimos 10 años manejando servicios, comunicaciones y creatividad en todas las categorías y mercados ha permitido que nuestra familia crezca a más de 3....

BRM es la única empresa en América Latina con experiencia simultánea y optimización de operaciones en Contact Center, Agencia, Desarrollo Digital, Atención a servicios en demanda, Programas de relacionamiento y lealtad.

Hemos sido reconocidos con más de 50 premios y la confianza de marcas de talla mundial. Nuestra experiencia en los últimos 10 años manejando servicios, comunicaciones y creatividad en todas las categorías y mercados ha permitido que nuestra familia crezca a más de 3.200 trabajadores atendiendo 7 países.

Nuestro crecimiento está basado en el orgullo de entender el negocio de nuestros aliados y capturar su visión para llevarla a cada punto de contacto. Diseñamos nuestras Grandes Interacciones basados en las necesidades y oportunidades detectadas sobre los datos de las audiencias a las que servimos.

Salarios