Director/a Atracción Administrativa

Descripción de la oferta

¡Lidera la atracción del mejor talento administrativo!
En Seguridad Superior LTDA, con más de 45 años de experiencia en el sector de la vigilancia y la seguridad privada, buscamos un/a Director(a) de Atracción Administrativos que impulse estrategias innovadoras de reclutamiento y selección, garantizando que el mejor talento se vincule a nuestra organización y contribuya a la sostenibilidad de la estructura corporativa.
Misión del cargo
Garantizar un proceso de atracción del talento administrativo alineado con los objetivos estratégicos de la compañía, asegurando la vinculación de profesionales idóneos y fortaleciendo la estructura organizacional a nivel nacional.
Responsabilidades clave
Atracción y Reclutamiento
Dirigir el proceso de atracción de talento administrativo de acuerdo con los perfiles de cargo solicitados.
Coordinar la gestión de vacantes por novedades (retiros, traslados, terminación de contrato, creación de nuevos cargos).
Gestionar fuentes de reclutamiento efectivas y estrategias de hunting para garantizar resultados oportunos.
Gestión y Seguimiento
Realizar seguimiento a las vacantes generadas por clientes internos y externos para asegurar el reclutamiento eficiente y la contratación en los tiempos establecidos.
Garantizar la entrega al área de contratación de los documentos soporte requeridos.
Alimentar indicadores de gestión y reportarlos a la VP de Talento Humano.
Asesoría y Dirección
Asesorar a clientes internos en levantamiento de perfiles y definición de estrategias de evaluación técnica.
Liderar y acompañar al equipo de selección administrativo, compuesto por psicóloga de selección y auxiliar de reclutamiento.
Perfil del cargo
Formación académica: Pregrado en Psicología o áreas afines. Posgrado en gestión de talento humano o áreas relacionadas (deseable).
Experiencia mínima: 4 años en procesos de selección de personal administrativo, preferiblemente en vigilancia, servicios o temporales.
Conocimientos específicos: Ofimática, valoración y estudios de mercado, estrategias de hunting de talento.
Condiciones laborales
Salario: $5.200.000
Ubicación: Bogotá D.C.
Horario: Lunes a viernes Jornada administrativa.
Competencias clave
Visión y propósito estratégico.
Calidad en la toma de decisiones.
Planeación y negociación.
Comunicación asertiva y empatía.
Trabajo en equipo y liderazgo.
Beneficios corporativos
Plan complementario de salud sin costo.
Becas educativas.
Póliza exequial extendida a grupo familiar.
2 días de descanso remunerado por semestre.
Actividades de integración y eventos corporativos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 4 horas (actualizada)

Acerca de SEGURIDAD SUPERIOR LTDA

Somos la empresa de SEGURIDAD PRIVADA de mayor crecimiento y proyección del país.
Trabajando en SEGURIDAD SUPERIORT a quien primero PROTEGES es a ti y a tu familia, pues tendrás la seguridad y estabilidad que necesitas para que todos tus sueños se puedan cumplir.

Queremos que el desplazamiento diario a tu puesto de trabajo sea lo más fácil posible. Verifica en la convocatoria, la ubicación del puesto y preséntate si vives cerca de allí o tienes resuelta tu forma de transporte.

Somos la empresa de SEGURIDAD PRIVADA de mayor crecimiento y proyección del país.
Trabajando en SEGURIDAD SUPERIORT a quien primero PROTEGES es a ti y a tu familia, pues tendrás la seguridad y estabilidad que necesitas para que todos tus sueños se puedan cumplir.

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Somos una empresa que por encima de todo valora al ser humano. Tienes el respaldo de una estructura que te apoya y que promueve tu aprendizaje y crecimiento personal y profesional.
* Salario estable cada mes (no variable en función de la candidata de turnos prestados).
* Pago estrictamente puntual el 28 de cada mes.
* Todas las prestaciones de ley pagas con estricta puntualidad: salud, pensión y caja de compensación, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías.
* Posibilidades de ascenso a cargos como Operador de medios tecnológicos, suprvisor, coordinador de puesto, gracias a una política de cubrimiento de ese tipo de cargos con personal operativo actual.
* Y el más generoso plan de bienestar del sector.

Salarios