Coordinadora Regional de Gestión Humana
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Diseñar, ejecutar y supervisar una estrategia integral de remuneraciones y beneficios que garantice la competitividad externa y la equidad interna de la organización. Su propósito fundamental es asegurar que la estructura salarial sea atractiva para atraer y retener talento clave, manteniéndose siempre alineada con las normativas legales vigentes y los límites presupuestarios de la empresa. Para lograrlo, gestiona herramientas como el análisis de mercado, la valuación de puestos, el diseño de esquemas de incentivos variables y la administración de beneficios que promuevan el bienestar y el compromiso de los colaboradores, optimizando así el costo laboral y contribuyendo a la sostenibilidad financiera del negocio. Requisitos: -+4 años de experiencia en cargos de compensación -Profesional titulado en Adm. empresas, ingeniería industrial o afines.
Requerimientos
Palabras clave: specialist, especialista
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