Especialista en Ruido - Ingeniería Ambiental o profesiones afines.

Descripción de la oferta

¡En Cal y Mayor Te estamos buscando! Incorpórate a una de las mejores empresas de Consultoría e Interventoría del continente, colabora en importantes proyectos con gran beneficio social.

EDUCACIÓN:
Profesión: Ingeniería Ambiental o profesiones afines.
 Posgrado:  Ambiental o áreas relacionadas con el perfil del cargo.
EXPERIENCIA:
Experiencia general (o Experiencia Profesional): (8) años, a partir del título profesional
Experiencia específica: (4) años, como especialista Ambiental en contratos de: consultoría y/o interventoría y/u obra en infraestructura aeroportuaria, con experiencia en elaboración de estudios de ruido ambiental, elaboración de mapas de ruido, interpretación de datos de ruido, implementación de medidas de manejo para control de ruido ambiental, evaluaciones de impacto acústico, entre otros, lo basado en la metodología de la Resolución 627 de 2006, con alcance de acreditación IDEAM.

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 5 años de experiencia

Palabras clave: specialist, especialista, engeneering, ingenieria

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Cal y Mayor y Asociados S.C

En Grupo Cal y Mayor trabajamos cotidianamente con la convicción y propósito de ser los mejores en los sectores en donde actuamos y en los mercados en donde estamos presentes.

La cultura de generar soluciones en ingeniería e infraestructura que aporten valor, se ha generado en gran medida, por el continuo esfuerzo de planeación estratégica y de gestión del talento, mediante el cual, el grupo define con claridad el rumbo, sus objetivos estratégicos y las metas a mediano y largo plazo, ...

En Grupo Cal y Mayor trabajamos cotidianamente con la convicción y propósito de ser los mejores en los sectores en donde actuamos y en los mercados en donde estamos presentes.

La cultura de generar soluciones en ingeniería e infraestructura que aporten valor, se ha generado en gran medida, por el continuo esfuerzo de planeación estratégica y de gestión del talento, mediante el cual, el grupo define con claridad el rumbo, sus objetivos estratégicos y las metas a mediano y largo plazo, permitiendo esta visión, alinear los esfuerzos cotidianos de la organización en una misma dirección y rumbo.

A finales de 2012 se estableció el Plan Estratégico 2013 - 2018 mismo que se actualiza anualmente mediante ejercicios sistemáticos de alineación estratégica que permiten mantenerlo vigente al incorporar las modificaciones requeridas por cambios en el mercado o el entorno