Formador en Gestión de Restaurantes

Descripción de la oferta

Buscamos un profesional con experiencia como formador o administrador de restaurantes mínima de 2-3 años apasionado por compartir conocimientos y desarrollar talento en el sector gastronómico. El candidato ideal debe tener habilidades pedagógicas, capacidad de liderazgo y conocimiento práctico en operación de restaurantes.

Responsabilidades
Diagnóstico de necesidades: Analizar el perfil del grupo para adaptar la formación a sus objetivos y nivel.
Diseño y planificación: Estructurar contenidos, actividades y recursos didácticos según el tipo de formación.
Impartición de clases: Transmitir conocimientos de forma clara, motivadora y participativa.
Evaluación del aprendizaje: Medir el progreso de los participantes y ajustar la enseñanza según resultados.
Acompañamiento y mentoría: Ofrecer apoyo técnico y emocional durante el proceso formativo.

Requisitos
Experiencia mínima de 2-4 años en formación o administración de restaurantes.
Conocimiento en gestión operativa, servicio al cliente, manejo de personal y control de costos.
Habilidades comunicativas, empatía y vocación docente.
Deseable formación en pedagogía, coaching o áreas afines.

Tipo de contrato: Inicialmente por obra o labor con la temporalidad, con posibilidad de vinculación directa según desempeño después de 6 meses.
Modalidad: Híbrida (presencial y virtual)

Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Salario: $2.300.000 + prestaciones de ley + auxilio de transporte. Proyección: Si el desempeño es satisfactorio durante los primeros 6 meses, el formador será vinculado directamente por la compañía.

Ubicación: Medellín

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
• años de experiencia

Hace 17 horas (actualizada)

Acerca de Gi Group Colombia

Gi Group es una de las compañías líderes en el mundo que brinda servicios para el desarrollo del mercado laboral. El grupo es activo y altamente experimentado en los campos de personal Temporal y Permanente, Outsourcing avanzado, Tercerización de servicios/procesos, búsqueda y selección, capacitación, Reubicación, y Consultoría de recursos humanos, entre otros, así como en una variedad de actividades complementarias de BPO y mejora de procesos.

Salarios